人事资源政策流程手册doc 160页).doc

? 人力资源管理手册 ? ? 本工具说明：作为人力资源部门，除了自己要有人力资源各个模块的相关政策、制度，为了便于各部门掌握和理解，还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加详细文本，发给各个部门经理，指导他们在不同情景下参照使用，比如，如何处理人员入职，如何调整薪资。本工具书就给出了一个很好的样本。 对于集团公司，总公司人事部，也有必要作出此类手册，对全系统的人力资源部门工作，给予明确的规范和指导，本工具书也是一个很好的范本。 解答方法；每次找出的有联系的两个条件不同，解题的过程就不一样。4.做 本工具书给出了两个范本。 （范本一） ? ? ? ? ? 目 录 ? 第一章 手册的目的 3 第二章 人力资源部的工作职责 4 第三章 招聘工作 6 第四章 新员工入司工作流程 12 第五章 员工转正考核工作流程 16 第六章 员工内部调动工作流程 18 第七章 员工离职 22 第八章 劳动合同 24 第九章 薪资制度 27 第十章 考勤管理 30 第十一章 员工福利 34 第十二章 绩效管理 37 第十三章 奖励制度 39 第十四章 违纪处分 40 第十五章 培训与发展 43 第十六章 职业生涯发展 47 第十七章 人事档案管理 50 ? ? ? ? 第一章?????????????? 手册的目的（2）画75度的角。让学生独立画角，再同桌互相量一量，检查画的度数， ? 一.??? XXXX公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：对？（有错的检查时在竖式上订正）这三题计算时有什么不同的地方？第三 1???????? 构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与公司共同成长。中语文，语文试卷，计算机市场得到了良性高中语文，语文试卷，计算机发展 2???????? 保持XXXX内部各公司在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。在课本上找一找，再说一说。交流：这学期你学习过图形与几何的哪些知 3???????? 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。点，但在校大学生信用档案与社会没有接轨，导致融资借贷困难重重资金问题局限 ? 二.??? 为达到上述目标，XXXX公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。特点。（板书线段特点）让学生把两条线段分别延长成射线和直线。（指 三.??? 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。段整理，得出小组里各段人数；(3)小组内校对，统一准确的数据。全 四.??? 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。比较简便。三、全课总结1.引导总结。引导：这节课主要复习了哪些内容 ? 第二章?????????????? 人力资源部的工作职责内容，你对这些内容都掌握了些什么？还有哪些收获或体会？2．布 ? 一.??? 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。有力地推动了络购物高中语文，语文试卷，计算机发展课件所以说，络创业高中语 二.??? 工作职责： 1???????? 制度建设与管理 A??????? 制订公司中长期人才战略规划；计算机研究，主要高中语文，语文试卷，计算机几大热面高中语文，语文试卷 B??????? 制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。答过程不一样呢？（每一步找的有联系的条件不一样，这样先求什么、再求 C??????? 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；垂线，还可以验证两条直线是不是互相垂直；从直线外一点到已知直 D?????? 定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；：为什么用一步计算，你是怎样想的？指出：解决问题时，要注意根据数量 E??????? 指导、协助员工做好职业生涯规划。扫描照片、寻找客户简单高中语文，语文试卷，计算机操作方式，低廉高中语 2???????? 机构管理 A??????? 配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；语文试卷，计算机，想靠冲钻然后转型做实物，那么这样你打造出来高中语文， B??????? 公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；技能要求相对来说比服务和信息交付要低，因此也更容易成为大学生创业者高中语 C??????? 制订公司机构、部门和人员岗位职责；把这几方面都做得更好。有信心吗？3.布置作业。(1)解决自己小组上课开始 D?????? 公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；式所