2021年度员工面试管理制度.docVIP

员工面试管理制度 为规范公司面试工作，并为公司人才储备、经营发展提供最大限度服务，特制定本制度。 1、人力资源部负责招聘面试规划制定及组织工作。 2、人力资源部应组织成立面试小级组，小构成员由人力资源部负责人、用人部门负责人构成，必要时还可以聘请外部专家。 3、面试人员需具备亲切感，可以充分地与应聘者交流。 4、面试人员自身须培养极为客观个性，理智地对事务做出判断，绝不能因某些非评价因素而影响了相应聘人员客观评价。 5、无论应聘人员出身、背景高低，面试人员都应遵重应聘人员所体现人格、才干和品质。 6、面试人员必要对公司整个组织状况，各部门功能，部门与部门协调情形，人事政策，薪资金制度，员工福利政策等有进一步理解，这样才干向应聘人员及时提出问题。 7、面试人员必要理解应聘职位工作职责和应聘人员必要具备学历、经历、人格条件及才干等。 8、面试程序 ⑴初试：初试普通由人力资源部负责，裁减一某些学历、工作经验及工作能力等明显不符合岗位规定者，测试时间普通为10-20分钟。 ⑵复试：复试普通由用人部门负责人与人力资源部工作人员一同进行。测试时间为20-60分钟。 ⑶集体面试：集体面试考官普通为3-5人，重要是针对中高层管理人员选拔，测试时间为45-90分钟。 9、面试应理解下列状况： ⑴应聘人员家庭教