公司管理制度及奖罚措施范本.pdfVIP

. 一、目的 根据国家有关劳动政策法规，为了规范员工行为，激发员工的主动性，积极性和创 造性，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，促进本公司的经营发展，特制定本手册。 二、适用范围 本手册适用于公司全体员工。 三、职责 3.1 总经理室 / 总经办 负责建立健全公司内部的控制机制，确保本手册产生、修改、取消和管理的基本要 求能够有效地执行。 3.2 行政中心 负责审核本手册，对全公司员工负有教育和监督管理责任，确保本手册的各项要求 和规定在全公司能够有效地执行。 3.3 人力资源部 1）负责制定、解释、修订此手册，协助行政中心对员工进行教育和监督管理。 2 ）负责所有奖惩的资料备案管理。 3.4 各部门主管 1）熟悉和执行本手册，确保本部门员工执行本手册； 2 ）对本部门的员工负有教育和监督管理责任，对发生在本部门的异常事件应立即上 报，并采取相应的措施进行劝阻和制止，不得玩忽职守，放任不管。 3.5 全体员工 了解、熟悉本手册， 讲究职业道德， 在工作中遵循和执行本手册的各项要求和规定。 四、管理内容 4.1 日常考勤 4.1.1 工作时间 1) 各中心 / 事业部 / 子公司可根据客户或业务的情况做适当调整。 2) 公司因工作需要安排员工加班时，应提前做好准备，员工也应积极配合。 4.1.2 打卡 1) 员工应按规定时间上下班，不迟到，不早退，上下班必须亲自到指定地点打卡， 要求每天打四次。不得代同事打卡或委托同事打卡。 2) 员工如因私因公未能打卡的，经分管领导批示后向人力资源部报备。 部分内容来源于网络，侵权请联系删除！ . 4.2 行为准则 4.2.1 仪表仪容 管理人员原则上要求穿职业装（深色无条纹西服或 CI 职业装），车间人员按岗位要 求着工作服和劳保服，着装总体原则为庄重、整洁、干净、文雅、大方，保持清雅之仪 容和安全性。 1）男性员工不得着无袖、无领汗衫，不得着短裤。纽扣须扣整齐，发型应齐整、干 练，不留长发和胡须，不剃光头。 2 ）女性员工须清雅淡妆，禁止穿短裙、超短迷你裙、无袖衣裙，衣着及饰物不得夸 张。 3 ）所有员工上班期间不得穿拖鞋、凉拖（孕妇及特殊岗位要求例外） ，不得赤脚。 4 ）参加集团和公司重大活动和会议要求着职业装。 5 ）本公司员工办公期间必须佩带胸卡或工作牌。 4.2.2 工作纪律 1）保持办公区安静、禁止喧哗。 2 ）办公区域、生产区域及禁烟区域严禁吸烟。 3 ）节约公司能源，确保安全，员工下班离开前，要关闭个人电脑、并对办公桌进行 清理，保持整洁；并做到人离机关（用电设备：如计算机、打印机、空调等） 、人离灯 关、人离窗关、人离门锁。 4 ）保持个人台面的整洁，办公设施摆放整齐，办公台面不宜摆放、张贴与办公内容 无关的字画或装饰物，保持办公室清洁卫生，不得随地吐痰，乱扔杂物。 5) 工作时间内，员工不得接待私人探访，如确有必要须报部门负责人同意后到指定 地点接待。接待公务来访也应在指定的洽谈区进行。 6) 禁止携带小孩进入厂区、车间，严禁擅自带外人进入生产厂区参观、拍照。 7) 严禁利用公司电话办私事，特别是拨打国内及国际长途电话。 8) 工作时间内因公因私外出须向部门负责人报备并办理出门手续， 如部门负责人不 在可在部门考勤处留言。 9) 工作时间禁止串岗、睡觉、干私活、看书报杂志（非专业书籍） 、玩电脑游戏、 上网聊天、吃零食等行为。 10) 员工应爱护公司设施，设备，工具，如有破坏或挪用者视其情节轻重，损坏大 小赔偿并罚款，情节严重的除受到纪律处分外还有可能会受到民事或刑事检控。 部分内容来源于网络，侵权请联系删除！ . 11) 员工不