区人社局2020—2021年度工作汇报(二）.docxVIP

区人社局2020—2021年度工作汇报 精品文档，仅供参考 PERSONAL PERSONAL 区人社局2020—2021年度工作汇报 区人社局202__年度工作汇报 区人社局在市局的坚强领导下，坚决贯彻党中央、国务院和省市系列决策部署，聚焦服务企业复工达产，打出政策措施组合拳，推动就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等重点工作有序开展，现将工作开展情况汇报如下：  一、工作开展情况  （一）创新机制，全面推动就业创业工作。通过开展企业用工精准对接专项行动，建立农民工返岗点对点服务机制，线上线下招聘同步开展，全力稳定就业形势。今年以来，区城镇新增就业1657人，完成市局任务的104%；新就业1815人，完成市局任务的142%；失业人员再就业1029人，完成市局任务的103%；城镇登记失业963人，城镇登记失业率2.49%，控制在3.5%以内；线上线下培训690人次，拨付职业技能提升补贴236.15万元，为67家企业拨付稳岗返还资金264.32万元，为917人发放创业贴息贷款1.3亿元，为135人申请一次性创业补贴55.6万元。  （二）服务民生，不断提升社会保障水平。通过精准甄别、精准施策、精准宣传、精准扩面推进全民参保数据清零，区企业养老、机关事业养老、工伤、失业保险参保人数分别达到4.42万人、0.57万人、5.57万人、2.11万人，社会保险基金征缴总额1.34亿元；新增按项目优先参加工伤保险28个，惠及2463名建筑职工。严格落实社保费减免工作，为566家企业减免社会保险费5905.3万元，为221家企业退还2月份社保费390.4万元。按时足额发放养老保险、工伤保险、失业保险各项待遇1.53亿元。完成2799名企业退休人员和1866名机关事业单位退休人员的调待工作，共计补发金额548万元。  （三）立足发展，着力加强人事人才工作。组织2家企业申报国家博士后科研分站；成功推荐1家参评省级乡村振兴专家服务基地；选定2家首席技师工作站作为国家级技能大师工作室建设、齐鲁技能大师特色工作站储备力量。为区内企业引进高层次人才12人；成功推荐1人参评齐鲁首席技师；组织推荐3人参加泰山产业领军人才评选；组织推荐5名技能人才申报区创业创新领军人才（团队）；完成第五届区首席技师和突贡专家评审工作。综合类事业单位招聘工作有序进行，顺利完成笔试工作。为乡镇事业单位特设岗位聘任中级职称57人，高级职称64人。  （四）完善监管，积极构建和谐劳动关系。依托劳动保障监察两网化联动平台管理系统，进一步加快投诉举报案件处理速度，处理欠薪投诉案件46起，为120人追偿工资待遇195.46万元。排查在建工程项目35个，纠正实名制落实问题12个，下达限期责令改正书10份，督促施工单位与农民工签订新版修订劳动合同58份。新增用工备案企业130家，新增用工人数3736人；积极推进1+3工资集体协商工作体系，新增集体合同备案企业25家。受理劳动人事争议案件72起，其中立案处理57起，案前处理15起。共受理工伤认定案件65起，依法作出工伤认定决定54起；审查申报劳动能力鉴定申请32人。  二、重点及创新工作  （一）内控外审促进质效提升。按照市局统一部署，整理汇编一次办好业务手册、事项清单、服务指南，全面梳理77项业务的113个风险点，形成风险防控手册。成立内控检查小组，对全局内控制度执行情况进行专项自查自纠，同时对全局快办行动的开展效果进行督导。根据市局内控外审业务征询清单，由局内控小组进行量化打分，纳入业务版块之间双比武活动范畴。  （二）流程再造促进服务改革。积极开展全市快办服务行动，坚持打包一件事、简便办、提速办、就近办统一安排部署，目前区已部署开展企业职工退休、工伤、身后事、机关事业单位退休、居民退休、劳动合同解除等5个一件事服务事项改革，通过联办累计发放58张老年乘车卡，70%的企业退休人员实现即时办理。编制服务下沉就近办事项清单，目前已将40项服务事项下沉镇街及银行网点。  （三）双比武促进双提升。积极贯彻落实全市人社系统双比武活动精神，以支部带股室，以党员带全员，促进业务工作和队伍建设双提升。成功承办全市人社系统练兵比武现场赛，并获得一等奖，代表全市参加了省级比赛，以笔试第三名的成绩晋级决赛，最终取得决赛第二名，充分展示了人社干部职工的拼搏精神。  三、下一步工作打算和建议  （一）着力维护就业大局稳定。推进各项就业创业政策落地见效，统筹推进高校毕业生、农民工、下岗失业人员等重点群体就业创业。持续开展专项招聘活动。大力开展政企共育、新型学徒制、金蓝领等培训活动，推动职业技能培训提质增效。  （二）着力完善社会保障体系建设。以扩面行动为着力