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竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 医院卫生人才队伍建设调研报告 篇一：昭平卫生人才队伍建设调研报告 昭平县 20XX 年卫生人才队伍建设调研报告 为了全面掌握我县卫生人才队伍现状，客观分析存在的 问题，认真提高人才应对政策，促进我县卫生人才队伍建设 和卫生事业发展，我局组织人员于 5 月上旬先后深入县卫生 局、县人民医院、 县中医医院、 县卫生监督所、 县疾控中心、 走马乡卫生院等六个单位，就我县卫生人才队伍建设情况进 行了专题调研。现把调研情况报告如下： 一、人才基本情况 截止 20XX 年 12 月底目前，全县共有各级各类医疗卫生 机构 324 所（个），其中：公立综合医院 1 所、中医医院 1 所、妇幼保健院 1 所、疾病预防控制中心 1 所、卫生监督所 1 所、乡镇卫生院、分院 16 所、村卫生室 548 所、新型农村 合作医疗管理中心 1 个，民营医院 1 所、个体医疗诊所（社 会办医） 41 所；共开设床位 731 张，平均每千人口床位数 1.7 张；现有卫生人员 1522 人，其中：卫生技术人员 1328 第 1 页 共 23 页 人，卫生技术人员中，高级职称 5 人，中级职称 276 人，初 级职称 456 人，未取得专业技术职称 77 人。另有乡村医生 367 人。调研单位情况详见各单位报告。 二、近年在人才培养上的主要做法和取得的主要成绩 走人才兴昭、强昭之路，是发展壮大昭平卫生事业的必 然之路。近年来，国家和自治区人民政府加大投入用于公共 卫生体系建设和农村卫生基础设施建设，使硬件建设发生根 本性变化，为我县卫生事业发展带来了前所未有的历史机遇。 面对新的形势和机遇，如何提高卫生队伍专业素质，以适应 人民群众日益增长的医疗卫生保健要求，我们采取了各种应 对措施，其中最根本的一条就是增加卫生人才数量和提高卫 生人才素质。 一是在人才培养上采取了重要的措施。 采取 “引 智、引人、引技、引项”的办法和选优、选专、选高、选特 的措施重点培养，重视对学科带头人、业务骨干的培养，提 高了卫生技术人员的政治、业务素质，形成了学历、专业、 年龄、职称、结构相对合理的人才梯队。二是采取了县、乡 镇内调济、人才流动中心招聘、外出进修、岗位自学、上级 对口支援免费技术培训和在职培训、传、帮、带等形式为乡 镇级卫生院、分院培养留得住、用得上的专业技术人才。近 3 年，送出区内外培训人员 30 余人次，在职培训 254 余人次。 三是有计划地组织了 25 余名专业技术人员，深入乡镇卫生 院和社区开展技术指导、业务培训、疑难病例会诊、巡回医 第 2 页 共 23 页 疗、健康教育和“三下乡”活动。四是积极争取国家中医药 管理局“中医技术骨干”和“中医农村适 宜技术”培训项目。逐步使乡镇卫生院、分院，村卫生 室中医药技术推广覆盖率达到 80%。五是利用卫生厅科技培 训项目，对各乡镇的每个村一名乡村医生进行了急诊急救技 术、农村合理用药知识和有机磷农药中毒防治知识的培训， 有效提高了乡村医生医疗保健技术和服务水平。六是各卫生 单位每年有计划的选派无学历或低学历医务人员脱产参加 大中专学历教育。提高人员专业知识层次。梧州市人民医院 响应万名医师下基层服务的号召，派出各科医疗骨干对昭平 县人民医院对口服务，支持山区医疗卫生工作。七是加强专 科专病建设。县中医院建立中医药