医院开展工资集体协商工作总结x.pdfVIP

医院开展工资集体协商工作总结 工资是职工收入的主要部分，也是广大职工最关心、最需要维护的重要问题。如果做不到职 工工资增长水平与经济发展水平相适应。随之引发的劳资矛盾会急剧增加，就会影响到医院 的正常工作，也影响到社会的安定团结。针对这一实际，我院工会积极响应市、县总工会的 号召，认真贯彻落实市总工会《关于依法推动企业普通开展工资集体协商工作的意见》文件 精神，采取有效措施全面推进工资集体协商工作。现将活动开展情况总结如下： 一、加强领导，完善措施，全力推进工资集体协商工作 接到上级工会文件后，我院迅速行动，立即成立工资集体协商工作领导小组，院长任组长， 工会主席任副组长，成员由院行政和职工推选的代表的组成。领导小组定期召开碰头会和协 调会，及时解决工资集体协商工作中的突出问题，研究部署下步措施，为顺利开展工资集体 协商工作提供了有力的组织和政策保证。 二、全面发动，广泛宣传，劳资双方对工资集体协商达成共识 我们充分利用各种宣传形式，宣传《劳动法》 《工会法》《工资集体协商试行办法》等法 律、法规知识，强调工资集体协商的目的和意义，积极营造良好的协商氛围。充分利用滚动 字幕、板报以及召开会议等形式，向职工公开医院经营状况、经济效益、福利保险待遇等情 况。 实现了两个 “百分之百”，即医院负责人百分之百同意开展工资集体协商工作， 医院职工 百分之百了解工资集体协商内容。通过宣传，医院上下一致认为开展工资集体协商有利于建 立和谐的劳动关系，加强医院管理；有利于维护职工合法权益，调动工作积极性；有利于促 进医院发展，实现双赢。广大职工也纷纷表示愿为医院做贡献，与医院共发展，从而营造了 良好的活动氛围。 三、规范过程，扎实推进，确保工资集体协商质量 工资集体协商的目的是促进医院发展，实现劳资双赢。协商双方代表要能代表医院各个 层面的利益。 医院行政方和职工方各推荐出代表 6 名，由院长和工会主席任双方的首席代表。 我院对凡涉及劳动关系， 涉及职工关心的热点、 难点问题， 都通过工会和行政双方协商解决。 工资集体合同内容是协商的重要环节，我们首先根据政府发布的本年度最低工资标准、工资 指导线、劳动力市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况， 协商确定本年度工资总额不低于 万元， 比上年增幅 % 。职工平均工资不低于 元， 比上年 增幅 % 。其次就工资分配办法进行了修订，决定按按劳分配，绩率优先，动态管理，向重点 岗位和重点人员倾斜，同时又兼顾公平的原则分配。第三，对工资支付办法进行了修订，决 定通过银行账户、现金发放等形式支付。集体合同草案形成后，我们提交职工大会讨论通过 并送县总工会审核备案。职工对集体合同内容的满意率为 100%。 工资集体协商工作是每年都要做的常规工作，以后我们将认真总结经验，继续发扬成绩，把 工资集体协商工作落到实处，为广大职工谋利益，为医院发展提供源动力。