2021年度助理人力资源管理师基础理论考试模拟试卷及答案.docVIP

最新人力资源管理师考试模仿试卷（三级） 一、单项选取（每题1分,共60分） 请您认真阅读题目，并依照题目中规定，从备选答案中选取一种对的答案，并将答案前面字母填写在括号当中。 1、如下制度中，不属于劳动法是（ B ）： A、劳动争议解决制度 B、劳动报酬预警预报制度 C、职业技能开发制度 D、就业增进制度 2、劳动法全面保护原则，即保护劳动者基本权益，涉及（ A ）、人身权益、法定权益和商定权益。 A、财产权益 B、获得报酬权益 C、福利权益 D、政治权益 3、职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ D ）： A、一方面按照公司内部劳动规则进行解决B、由劳动仲裁机关协助解决C、交由法院解决D、依法定劳动争议解决程序予以解决 4、采用当代化科学办法，对认得思想、心理和行为进行有效管理，充分发挥人主观能动性，以达到组织目的，这是人力资源管理（ D ）： A、外在要素——量管理 B、外在要素——质管理 C、内在要素——量管理 D、内在要素——质管理 5、人力资源需求预测办法普通分为两类，即（ D ）： A、记录预测办法和概率预测办法 B、局部预测办法和全面预测办法 C、宏观预测办法和微观预测办法 D、直觉预测办法和数学预测办法 6、咱们经常通过猎头公司来招聘公司需要高档管理人员，普通状况下，这些猎头公司代理费用为（ D ）： A、不固定