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北京公务员考试资料书 北京公务员考试公示、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击： 北京公务员考试公示预测将会在10月底或11月初发布，11月份报名，12月份笔试。 华图教你赢公务员面试教材：构造化面试 第一节结识构造化面试——初见 　　迄今为止，公务员面试所采用形式重要有：构造化面试、无领导小组讨论、情景模仿面试、文献筐测试、模仿法庭辩论等。其中，构造化面试是公务员面试中使用最早、采用频率最高面试形式。 　　为更好地让考生熟悉构造化面试特点，在对比之下精确把握复习方向，一方面为考生简介无领导小组讨论特点。无领导小组讨论是评价中心经常使用一种测评技术，采用情景模仿方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生(普通是5～7人 )一种任务或者一段材料及设立好问题，让考生们进行一定期间(普通是1小时左右)讨论，来检测考生组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、解决人际关系技巧、非言语沟通能力 (如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等与否达到拟任岗位规定，由此来综合评价考生优劣。由于考官事先并不指定小组中成员角色，每一位考生地位都是平等，考生有更大发挥空间，去展示自己在团队工作中体现，正由于如此，在无领导小组讨论中考生体现更贴近她们真实工作中能力水平。 　　构造化面试则是指面试前就对面试所涉及内容、评分原则、评分办法等一系列问题进行了系统构造化设计面试方式。在构造化面试中，考试题目是预先设定，面试评分原则也是预先设定，普通状况下考官不能随意提问，也不能追问题目中没有问题。构造化面试题目有诸各种不同分类方式，重要涉及综合分析、沟通协调、筹划组织和事务管理等。在构造化面试中，考官自由裁量空间被限制在较小范畴，仅仅有在规定评分原则中斟酌给分权利。这是为了最大限度地保证面试公平，避免考官随意发问、随意评分带来主观性和偶尔性，固然，也在客观上减少了考官袒护、偏向某一考生可行性。下文还会讲到关于考试公平性问题， 此处不赘述。 　　与无领导小组讨论相比，构造化面试对于考官来说其优势在于操作性强、易推广，考官只需按照命题者设计构造化面试流程按部就班即可。评分原则清晰明了，考生成绩受个别考官主观评断过度影响也许性小。对于考生来说，构造化面试能最大限度地保证公平，由于考官不能随便发问，避免了考生回答题目难易限度不相似。同步，由于构造化面试中考生是独立回答问题，避免了在小组讨论中受其她考生体现影响等不拟定因素。而无领导小组讨论由于考生自由发挥空间大，对于考官规定比较高，规定考官能在激烈讨论中分清考生倾向角色，并从组织协调能力、情绪控制能力、解决人际关系技巧、辩论说服能力、口头表达能力等方面，对每一位考生体现进行综合评估，考官受主观因素影响较大。普通规定考官通过严格培训之后才干持证上岗，因此当前采用无领导小组讨论作为面试形式地区还比较有限。 　　固然构造化面试也有其劣势。对于考生来说，需要在一组考官(普通是5～9人)面前，在短短10～30分钟之内将自己所思所想以即兴方式回答出来，难免会由于过度紧张而发挥失常。同步，对于考官来说，由于题型种类有限，考生也容易通过对以往真题揣摩练习，规避某些弱点，展示给考官未必是真实想法，考官要通过察言观色去伪存真，从中辨别出考生真实想法，不受表象蒙蔽，也有一定难度。与之相比较，无领导小组讨论中，考生在一种小时左右时间里，与同组考生在一起展开讨论，唇枪舌剑，比较容易挣脱考场压力，呈现出真实水平。同步，由于同组考生同场竞技，强弱高低对比较鲜明，考官较容易评出小组考生相对排名。 　　除以上谈到两种面试形式以外，情景模仿也经常被采用。情景模仿是设立一定模仿情境，规定考生扮演某一角色，并依照情景中角色去解决各种事务及各种问题和矛盾面试。考官通过考生在情景中体现来测评其素质和能力。情景模仿重要有三种方式：一是通过现场对话方式考查考生能力;二是通过现场多媒体向考生播放一段录像，依照录像内容向考生提问;三是通过现场执法或操作来考查考生应变能力。 　　情景模仿很少单独运用，普通都与构造化面试一起浮现，在构造化面试中加上一道半情景模仿题。真正情景模仿需要与考官对话，但是这也许会导致对考生不公平。半情景模仿答题过程中普通不容许考官与考生有任何语言或者非语言形式交流，然而如果考官不与考生交流，考生在情景模仿中就是在演独角戏，有时会限制考生水平发挥。因而诸多面试教材也将情景模仿作为构造化面试一种类型来解说。本书虽然以为情景模仿与构造化面试是截然不同两种面试形式，但是鉴于半情景模仿题经常随着构造化面试在最后一道题中浮现，且近年来有升温趋势，因而，也将单列一章进行详细解说。 　　总体来讲，构造化面试依然是公务员面试主流形式。近年来，各地公务员面试命题专家都在竭力将构造化面试改革创新，扬长避短，如上文讲到将情景模仿加入