基层管理人员培训方案(20210226215159).docxVIP

基层管理人员培训方案 一、培训目标： 通过此次培训建立基层管理人员培训课程体系，并在此 基础上不断建立和完善各级管理人员培训课程，为正峰的长 期发展规划培养、提供适合的管理人才。通过此次培训使基 层管理人员掌握管理技能、产品知识及辅助办公系统的知识， 从而提升管理能力、提高生产效率、降低成本； 通过此次培训渗透 “能者上、 平者让、 庸者下” 的思想， 强化管理人员的危机意识、 竞争意识、 责任意识、服务意识， 激发员工的潜能、带动公司的学习气氛。 二、培训内容及课程设置 培训前分析 基层管理人员是我们正峰的一线管理者，公司有 60%以 上的员工受到其直接管理，且公司所有计划和指令都必须透 过基层主管而直接落实到基层员工来执行。因此建立一支训 练有素基层干部队伍，对工作的推行、落实工作起到举足轻 重的作用。为确保 初级管理训练班 不流于形式，确实起到 效果，人力资源部在拟订课程前进行以下培训需求调查与分 析工作： 培训需求调查问卷 人力资源部于 04 年 12 月针对管理人员需掌握的管理知 进行调查，共回收 30 份培训需求调查表；通过调查大多数 基层主管表明：公司不断发展、壮大，希望通过学习来充实 知识、提高能力，以适应公司发展。 识进行一次培训需求调查。其中对课级、副课级干部35 识进行一次培训需求调查。其中对课级、副课级干部 35 人 具体调查结果如下：略 现有人员学历状