劳动合同模板书范本.docx

劳动合同书 甲方： 法人代表： 地址: 乙方： 身份证号码： 住址： 签订日期： 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规， 甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并承诺共同遵守本合同所列条款。 1. 劳动合同类型与期限 本合同为下列第 1.1 种劳动合同。 1.1. 本合同为固定期限劳动合同，合同有效期为自 年 月 日起至 年 月 日止（如甲乙双方签订《培训与服务期协议》，本合同期满而约定服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满）。 其中自 年 月 日起至 年 月 日止为试用期。试用期间， 如乙方经甲方考核符合相关岗位录用条件的，试用期满转为正式员工。如乙方经甲方考核被证明不符合相关岗位录用条件的，试用期内甲方有权解除劳动合同。 1.2. 本合同为无固定期限劳动合同，合同有效期为自 / 年 / 月 / 日起至出现有关法律法规认可的终止情形时止。其中自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止为试用期。 1.3. 本合同为以乙方完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同有效期为自 / 年 / 月 / 日起至乙方完成工作任务时止。 2. 工作内容和工作地点 2.1. 双方约定乙方从事 工作，工作地点位于 。甲乙双方可签订岗位协议书，约定具体岗位职责和要求。如乙方不能胜任其所从事的岗位工作的，甲方有权对其岗位进行调整。根据经营需要，甲方可安排乙方在国内外出差。 2.2. 乙方应按照甲方对于相关岗位的工作内容和职责的要求，完成规定数量、质量和指标的工作内容。在工作时间内，确保达到甲方为其岗位设定的职责标准；同时，如有需要，还应完成甲方临时为其安排的其他工作。 3. 工作时间和休息休假 3.1. 甲乙双方同意按以下第（3）种方式确定乙方的工作时间。 （1）标准工时制 （2）不定时工作制 （3）综合计算工时工作制 3.2. 甲方应根据有关法律法规制订员工休息休假制度，安排乙方休息休假，乙方应积极配合，并根据相关制度提交申请。 4. 劳动报酬 4.1. 双方约定，乙方的月工资标准为 。甲、乙双方对劳动报酬的计算和支付另有约定，或甲方规章制度对乙方相关岗位的劳动报酬的计算和支付另有规定的，应按照该约定或规定执行。 4.2. 甲方应依法按月以货币形式并通过适当方式向乙方支付工资并不得低于甲方所在地 最低工资标准。甲方向乙方支付的工资，已经包含了有关法律法规及有关政府部门规 定的各类补贴、津贴等在内。 4.3. 甲方有权制订新的与工资相关的政策或调整现有的与工资相关的政策。甲方可在实行新的与工资相关的政策时，乙方的工作内容、工作岗位、工作职级和/或工作地点发生变化时，对乙方的劳动报酬做浮动调整。乙方劳动报酬中含有绩效工资的，甲方有权根据甲方对乙方作出的绩效考核结果对乙方的劳动报酬做浮动调整。 4.4. 双方同意，甲方有权从乙方的工资、其他报酬及报销费用中扣除相关款项，包括个人所得税、由乙方个人承担的各项社会保险费用、因乙方原因给甲方造成的经济损失及甲方给予乙方的任何暂借款等。 4.5. 甲方严格实行员工薪酬信息保密制度，并要求所有员工严格遵守。如乙方泄露本人薪酬信息或各种手段打听、获取他人薪酬信息的，无论工资薪金、津贴补贴等福利项目或股权、期权等权益，均属于违反甲方规章制度的行为，甲方有权按照公司制度对乙方做出处罚措施。 5. 社会保险和其他福利待遇 5.1. 甲方应根据有关法律法规要求为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险。 5.2. 乙方应及时向甲方或甲方指定的人事服务代理机构递交办理社会保险、档户转移等入职用工手续所需的有关资料和凭证。乙方迟延递交或未提交前述资料和凭证的，由乙方自行承担因此造成的损失和不利后果。 6. 规章制度 6.1. 根据经营需要，甲方有权制订各项规章制度，并通过在内部局域网公布，提供书面文件要求乙方签收，在会议或培训上宣布，通过电子邮件告知或张贴通知等方式向乙方公示，乙方应自觉学习上述通过在内部局域网公布等各种方式公示的现有及未来制订以及不时更新的各项规章制度，并严格遵守。 6.2. 如乙方违反6.1条所述规章制度的，甲方有权按照该制度对乙方进行处分，包括但不限于警告、记过直至辞退等，同时乙方还应赔偿因此给甲方造成的经济损失（如有）。 7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 7.1. 甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的生产工作提供符合法定标准的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方应自觉执行国家有关女职工和未成年工劳动保护的特别规定。 8. 劳动合同变更、解除和终止 8.1. 发生如下情形时，甲方有权与乙方变更劳动合同： 8