作业与试题选集2020秋东财《组织行为学》单元作业一-17.docxVIP

PAGE PAGE 1 作业与试题选集2020秋东财《组织行为学》单元作业一-17 [东北财经大学]东财《组织行为学》单元作业一试卷总分:100 得分:100第1题,需要的方向维度使个体趋向该种目标，而（ ）则使个体逃避它。例如，美味佳肴对饥饿的人具有吸引力，而饱食且消化不良的人就可能避之不及了：A、方向维度B、时间维度C、空间维度D、强度维度正确答案:第2题,哪一种谈判风格寻求双赢方法，即双方在冲突解决中得到了他们想要的，为了解决冲突，谈判者不得不重新定义选择项来扩大可利用资源的数量，这种方法趋向于支持谈判者之间积极的长期关系：A、分配性谈判B、一体化谈判C、竞争性谈判D、协作性谈判正确答案:第3题,公司规定一周支付一次工资属于：A、固定强化法B、固定比率法C、变动间断法D、变动比率法正确答案:第4题,在组织变革中，子系统中（ ），可能会因更大系统的问题而趋于失效：A、结构惯性B、有限的变革点C、群体惯性D、对已有的资源分配的威胁正确答案:,对组织成员所持有的态度进行评估，确定组织成员之问在认知方面的差异，以及解决这些差异的一种工具是指：A、调查反馈B、过程咨询C、敏感性训练D、团队建设正确答案:第6题,组织设计主要指组织（ ）的设计，是把组织内的任务、权力和责任进行有效组合协调的