辽宁师范大学专业技术人员晋升岗位级别评审办法.pdfVIP

辽宁师范大学专业技术人员晋升岗位级别 评审办法 为做好专业技术人员晋升岗位级别的调整和聘任，根据 我校《关于印发 辽宁师范大学岗位设置管理方案 的通知》 （辽师大校发［ 2010 ］6 号）、《关于印发 辽宁师范大学岗 位设置管理实施办法 的通知》 （辽师大校发［ 2010 ］7 号） 文件精神，按照省人社厅关于对岗位级别聘任的指导意见和 要求，结合学校实际岗位情况，制定本评审办法。 一、评审原则： 1、在所聘专业技术岗位所在层级内逐级向上申报，不 允许跨级申报。 2 、新取得专业技术职务任职资格并符合聘任条件者， 直接聘任至相应层级的最低等级。 3 、在现聘专业技术岗位上工作必须满一年 (时间截止到 2014 年 10 月 30 日)方可向本层级上一等级岗位申报。 4 、符合各级别申报条件人员，可以在本层级内申报上 一级岗位，学校聘用委员会按其教学、科研等综合情况，组 织专家按空余岗位进行评审，最终决定聘任人选。 5 、所有的申报成果均为聘任现层级专业技术职务以来 所取得。 1 二、教师系列晋升岗位级别的评审条件 （一）教授岗位级别评审条件 教授三级岗位的评审条件见附表 1 （二）副教授岗位级别评审条件 副教授岗位级别评审条件见附表 2 （三）讲师岗位级别评审条件 身体健康、品德优良、作风正派，主讲一门以上本科生 主干课程，任现职以来年度考核均为合格及以上，能认真履 行岗位职责，在教学、科研等方面取得较好成绩，并符合下 列条件之一者可以申报： 1、研究成果获省级政府三等奖奖励（论文类获奖项目， 数量加倍）的第一、第二完成人； 2 、科研成果突出，文科发表 B 类文章 3 篇及以上，理 科发表 B 类文章 5 篇及以上； 或获批一项省基金项目、 国家 各部委项目；或横向课题到位经费累计 10 万元及以上； 3 、获国家发明专利 1 项；或科研成果转化生产力，直 接为学校创造经济效益 5 万元以上； 4 、获市以上政府表彰的优秀教师，或省百千万人才工 程万人层次人选； 5 、教学效果良好，获得两次及以上教学优秀奖励，或 校级教学名师称号； 6 、两次获得校优秀教师、优秀教育工作者、优秀共产 2 党员等荣誉称号； 7 、艺术类、体育类教师本人或指导的学生获省级奖励； 8 、任现职以来，年度考核结果 2 次以上优秀，或上一 聘期考核结果为优秀； 9 、任现职以来，年度考核均为合格及以上，本科生教 学工作量连续两年超过额定教学工作量 200% 。 （四）助教岗位级别评审条件 身体健康、品德优良、作风正派，能讲授本科生课程， 能够认真履行岗位职责并符合下列条件之一者可以申报： 1、受聘助教岗位 2 年以上； 2 、获校级以上奖励； 3 、任现职以来，年度考核或聘期考核结果 1 次优秀。 三、非教师系列晋升岗位级别评审条件 （一）正高级专业技术岗位评审条件