人力资源管理师知识点.docxVIP

合同编号： 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 2 页 人力资源管理师知识点 人力资源管理师知识点  　　一、录用决策：   　　依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰，把选拔阶段的多种考核和测试结果组合起来，进行综合评价，从中择优确定录用名单。  　　1、多重淘汰式：每种测试方法都是淘汰性质的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。是将多种考核与测试题目依次实施，每次淘汰若干低分者。全部通过考核项目者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单。  　　2、补偿式：不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者