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以文化传播手段深化邮政企业廉洁文化建设 企业廉洁文化是以廉洁为内核、文化为形式的一种精神文 化现象，是廉洁建设与文化建设相结合的产物，是从文化的深 层次规范和影响人们的廉洁行为，其理念一旦深入人心，就产 生出广泛、深远而稳定的影响。当前，邮政企业正处于转型发 展的关键时期，大力弘扬廉政文化，通过思维方式转变推进运 营方式转变和管理水平提升，具有尤为重要的政治意义。近年 来，江苏邮政结合文化传播理论加大廉洁文化弘扬，使廉洁文 化作为一种文化体系、文化理念融合渗透到企业经营、发展、 管理的全过程，取得了良好的效果。 一、江苏邮政廉洁文化建设情况 江苏邮政不断探索和完善廉洁文化建设理论，注重把文化 传播理论与宣传教育实践相结合，通过有效的传播手段，丰富 廉洁文化建设的载体和途径，初步建成具有自身特色的廉洁文 化体系，为江苏邮政科学发展、和谐发展提供了强有力的保障。 （一）廉洁文化部署主体：以落实责任制为关键。 开展廉洁文化建设，落实责任制是关键。江苏邮政牢牢把 握住党风廉政建设责任制这个抓手，落实党委主体责任和纪委 监督责任，着力发挥各方面合力，确保廉洁文化建设从源头上 就散发出勃勃生机。 一是党组（党委）切实负起主体责任。省公司各级党组（党 委）高度重视党风廉政建设工作，在理思路、定战略、作规划、 定措施、抓落实、出成效的过程中，不断深化从源头上防治腐败工作，巩固和发展了和谐稳定的新局面。省公司党组认真研 究全省邮政廉洁文化建设意见，把廉洁文化建设作为反腐倡廉 的重要内容，分解到各单位党风廉政建设责任状和绩效考核之 中，纳入企业领导人员业绩考核，制定了过程管理与结果考核 相结合的考核评价体系，细化落实措施，激发领导人员抓廉洁 文化建设的责任感，形成了统一协调、上下联动、动态管理的 工作局面，保证了领导力量到位、落实措施到位、工作责任到 位。党组成员各负其责，分头带队到联系挂钩单位组织开展落 实责任制情况考核、进行廉政谈话、反馈考核结果、提出廉政 要求。各市分公司也层层落实责任制，以南京分公司为例，党 委研究部署“鸿御清风”廉洁文化主题活动，安排企业文化展 厅廉洁文化专栏，建设廉洁文化活动室，主要负责人亲自上廉 政党课、亲自开展廉政谈话，南京分公司廉洁文化阵地获得“南 京市廉政文化示范点二十佳”称号，并在市“一把手”上廉政 党课视频竞赛中获二等奖。 二是纪检组（纪委）切实负起具体组织协调责任。省公司 纪检组围绕党组确定的工作目标，把廉洁文化作为企业文化的 一个重要组成部分，采用多种形式，打造廉洁文化品牌，塑造 符合江苏邮政特点的廉洁文化理念。省公司出台了《关于加强 廉洁文化建设的指导意见》，作为指导全省邮政开展廉洁文化建 设的纲领性文件。此后,围绕“创成功企业、建亲和家 设的纲领性文件。此后, 围绕“创成功企业、建亲和家 企业愿景，大力开展“弘扬新风正气，建设廉洁邮政”主题教 育活动，通过加强廉洁文化理念宣传教育，使“干事、干净” 的廉洁理念成为统领干部思想行为的准则和方针；通过加强廉 洁从业教育，使“不义之财不取、不法之事不为”的廉洁行为 观成为员工的自觉行动；通过加强典型引路教育，宣传勤政廉 政好干部，营造以廉为荣、清廉自律”的廉洁形象；通过理 想信念教育，筑造以廉为荣、以贪为耻”的廉洁价值观；通 过全方位、多层次的廉洁教育，实现企业诚信经营、干部勤 政廉政、员工廉洁从业”的廉洁目标，使廉洁文化内涵成为领 导人员、管理人员和邮政员工的共同行为规范。同时，纪检监 察部门把创建廉洁文化示范点作为一个重要的考评内容，将之 列入基层纪检监察工作评价的目标体系，使理念宣传从“虚” 到“实，真正做到落实落地。 三是各部门切实负起齐抓共管责任。省公司各职能部门在 履职过程中也切实负起廉洁文化建设责任，把廉洁文化融入到 文化建设的整体过程中。在执行文化建设中，强化对集团公司、 省公司党组决策部署的落实情况，加快转变领导人员作风建设, 提升执行的自觉性和创造性，持续开展廉洁文化教育活动；在 员工行为文化建设中，加强以“爱岗敬业，诚实守信，勤勉尽 职，依法合规”为基本内容的员工行为守则教育，规范员工行 为；在制度文化建设中，全省邮政集中开展管理制度提升月” 活动，构建与企业价值理念相配套的制度体系，实现以制度建 设促进文化理念的贯彻落实；在领导带头践行文化理念中，领 导带头倡导，中层榜样示范，员工共同参与；在和谐文化建设 中，以实现员工身心和谐、单位干群和谐、板块融合发展为基本内容，推进以员工幸福指数为标准的文化建设；在经营发展、 财务管理、招投标管理、人力资源管理中，强化制度管人、流 程管事、防控风险，建立以合规经营、规范管理、精细化管理 为重点的做事文化。通过“润物细无声的方法，把廉洁文化 理念融入到运营体系中，构建员工与企业融洽互动的和谐