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劳动法练习题
1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有:
A.对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同
B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限
的劳动合同也可以解除、终止
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成
后,劳动合同自行终止
D.劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双
方应当订立无固定期限的合同
答案: ACD
2.关于竞业限制的表述正确的()
A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的, 应当按照
约定向用人单位支付违约金。
B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、 高级技术人员和其他负有保密义务的
人员。
C.竞业限制期限,不得超过二年。
D.竞业期内不可以就业。
答案: ABC
3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的
A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决, 但履行集体合同发生的争议则
可以仲裁
答案: A
4.下列争议不适用《劳动法》的是
A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议
B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议
C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
E.某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷
答案: ABDE
解析:雇佣关系、劳务关系和劳动关系的区别,实习期的性质。
张某去甲公司应聘, 声称自己是法学硕士毕业, 取得了司法考试资格证书, 并将自己的
证书复印件交给了招聘人员, 该公司急需法律顾问, 准备以高薪委任张某, 并请其担任法律
主管,双方签订了劳动合同。
5.假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的司法
考试证书是伪造的,实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是
A.企业无权单方解除合同
B.张某给企业造成了较大损失,企业有权随时解除合同
C.该合同无效
D.该合同属于可撤销的合同
答案: C
6.在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同
A.试用期内被证明不符合录用条件,但张某怀孕的
B.张某因违反交通规则而被行政处罚的
C.张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任
D.张某严重违反单位的劳动纪律的
答案: AD
7.张某作为甲公司的高级管理人员,掌握了公司大量的商业秘密,张某的劳动合同尚未
到期, 乙公司高薪聘请张某,张某就到乙公司上班,给甲公司造成了重大损失,下列说法正
确的是
A.张某应当向甲公司承担赔偿责任
B.乙公司承担连带责任
C.乙公司承担全部赔偿责任之后,可以向张某追偿赔偿额的 50 %
D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司,甲公司有权直接起诉乙公司和张某
答案: ABD
8.假设张某在操作机器时受伤,花去医疗费 2000 元,在受伤前,张某为自己投了人身
保险。
下列说法正确的是
A.张某可以请求保险公司赔偿
B.保险公司向张某赔偿后,张某不再享受工伤保险
C.在医疗期间内,单位不得解除劳动合同
D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用, 并且对张某的受伤无过错, 因此张某不享受工伤
保险
答案: AC
9.假设张某已经怀孕 8 个月
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