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积分管理制度 范文大全文秘知识规章制度〔积分管理制度〕第一章总则 第一条为激发广大员工以成果为导向形成自觉、 自律、自动、奋发向上的工作作风开创工作新局面同时成就员工梦想。 切实建设公平、分享、提升、创新的企业发展环境创造卓越成果铸就企业发展灵魂特制定《积分管理制度》 。 第二条公司队伍建设、运营及其相关的管理活动的奖惩适用于本制度。 第二章积分定义 第一条积分是为员工在职期间的累计绩效分实行逐月逐年累加员工离职后即归零积分是员工在职期间综合贡献业绩的考核成果的分值体现是主客观因素导致的结果 第二条积分是评定先进、晋级、加薪、公司期权、股权分配的重要参考依据与员工的福利待遇和荣誉表彰挂钩。 第三章积分计算方法 第一条员工的积分共有业绩积分、绩效考核积分、奖惩积分三部分组成 第二条已制定个人业绩目标的按照以下标准计算年终加权积分：绩效目标分数权重：绩效考核分数权重： 第三条未制定个人业绩目标的按照以下标准计算年终加权积分：业绩权重：绩效考核分数权重： 第四条绩效考核积分 =个人所在岗位的考评得分详见第四条第五条职务倍数：所有员工按职级设置几何倍分普通员工计 算主管级按计算经理级按计算总监级按计算副总经理按计算总经理级按计算副总裁按计算总裁按计算 第六条员工积分总分 =* 职务倍数 第四章业绩积分 业绩积分 =个人所在岗位完成阿米巴贡献所在岗位的阿米巴任务 第五章绩效考核积分 第一条