退休规划与员工福利重点精.pdfVIP

退休规划与员工福利 社会保险缴费 按月进行，每缴 12 个月算 1 年，由政策规定利息，非市场化运作， 所以可以忽略期初期末的问题。 费率 项目 单位 职工个人 基本养老保险费 不超过 20％ 为 8 ％ 基本医疗保险费 一般为 6％左右 为 2 ％ 失业保险费 为 2％ 为 1％； 工伤、生育保险费 两项一般不超过 2％ 0 双方缴存比例分别不低于职工上年度月平均工 住房公积金 资的 5％，不高于 12％ 养老金 养老金即保障老人日常生活支出的资金。 通常在达到退休年龄后按月 以货币形式定期支付。 既得养老金 基于退休计划锁定为某人养老之用的资金， 即个人将来可能获得的养 老金。 既得养老金的种类 依法强制性锁定的养老金，如国家基本养老金，企业年金。 依合同锁定的养老金，可能因违约等原因解除锁定，如商业保 险单。 依方案锁定的养老金， 可能因方案修改、 撤销等原因解除锁定， 无强制性，如非合格计划的企业养老金。 3.2.2 法律和政策依据 政策依据： [ 国发(1997)第 26 号， (2005)第 38 号] 法律依据 : 《社会保险费征缴暂行条例》 ［国务院（1998）第 259 号］ 制度模式：社会统筹与个人账户相结合 社会统筹 : 计入企业缴费和支付基础养老金 个人账户 : 计入个人缴费和支付个人账户养老金 覆盖人群：城镇企业员工及自雇人 (公务员和事业单位的政策待定 ) 省级统筹：省级政府制定细则并管理统筹基金 关于个人养老保险缴费基数的有关政策 缴费基数最高为本市职工月平均工资的 300%，最低为本市职工 月平均工资的 60%； 无法确定月工资收入的 ,以本市职工月平均工资为缴费基数； 自由职业人员、城镇个体工商户业主由本人直接向征缴部门缴 纳，个体工商户从业人员缴费由其业主代扣代缴。 城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数 为当地上年度在岗职工平均工资，由个人按当地社会平均工资 的 20%左右缴费 ,其中 8%计入个人账户。 基本养老金即基于社会养老保险计划， 由政府确保支付的养老金， 包 括 基础养老金，即由社会统筹支付的生存年金。 个人养老金，即个人账户储存额 /计发月数。 过渡性养老金，基于建立养老保险个人账户前的视同缴费年限， 根据系数或年功， 或者地方政府规定考虑的其他因素进行测算， 来补偿中人养老金不足部分。 老人 : 退休前工资的一定比例 中人: 基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金 新人 : 基础养老金＋个人账户养老金 养老金计发公式 2005 年 12 月以前执行【国发（ 1997）26 号】文件 制度 “老人 ” 退休前工资或当地月平均工资的一定比例 制度 “中人 ” 当地上年度职工月平均 工资 本人指数化月平均缴费