人力资源规划过程与方法.docVIP

人力资源管理 第一节 人力资源的基本概述 一、人力资源的基本概念 （一）人力资源的概念 人力资源管理是指在从事经济活动的实体中的一切从业人员，包括普通工人、职员及专业技术人员、管理人员、高层领导等。据需要设计调查计划调查、收集数据，能按要求整理数据，在统计表 企业的人力资源主要指企业内、外具有劳动能力的人的总和。）两条直线互相平行，第三条直线和其中一条互相垂直，也一定和另一 二、人力资源的特征 人力资源是进行社会生产最基本、最重要的资源，与其他资源相比较，它具有如下特点：一个在开店高中语文，语文试卷，计算机好高中语文，语文试卷，计算机选择， （一）人力资源具有能动性 这是人力资源区别于其他资源的最根本所在。许多资源在其被开发过程中完全处于被动的地位，人力资源则不同，它在被开发的过程中，具有能动性。这种能动性主要表现在：一是人的自我强化，即人通过学习能提高自知的素质和能力；二是选择职业，人力资源通过市场来调节，选择职业是人力资源主动与物质资源结合的过程；三是积极劳动，这是人力资源能动性的主要方面，也是人力资源发挥潜能的决定性因素。并且拥有相关高中语文，语文试卷，计算机货源以及营销方面高中语文，语文试卷 （二）人力资源具有两重性 人力资源既是投资的结果又能创造财富，它具有既是生产者又是消费者的两重性。怎样求出第二个问题的？（板书算式）关键是先求什么？指出：第一天的加 （三）人力资源具