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（新劳动法合同）解除劳动 合同经济赔偿金 解除劳动合同经济赔偿金 劳动法经济赔偿金是指于劳动合同履行的过程中用人单位违反劳动合同法关联 规定解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的壹定数额的金钱。为了维护处于弱 势地位的劳动者的权益，《劳动合同法》赋予了劳动者于壹定条件下请求经济赔 偿金的权利。和经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是壹种惩罚性赔偿。 依据《劳动合同法》八十七条的规定可知，用人单位违法解除或终止劳动合同的， 支付的赔偿金相当于补偿金的二倍。用人单位 “违法”是劳动者请求赔偿金的前 提，但和此同时，根据《劳动合同法》三十九条和四十条的规定，用人单位于壹 定条件下有解除合同的权利，这就导致了实践中很多用人单位于不明劳动法的情 况下未合理利用解除权而非法解除劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同 的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权 提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的能够向法院提起诉讼以维护自己的合法权 益。 风险级别：☆☆☆☆ 风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 用人单位单方解除劳动合同时，劳动者应当搜集劳动合同被解除 应保留用人单 的证据。如果用人单位单方解除劳动合同的依据不属于《劳动合 位解除劳动合 同法》第三十九条情形之壹，或者满足第四十条的规定，为违法 同的证据 解除劳动合同。 劳动者请求经济赔偿金，应注意以下几点： 1 、用人单位只有于劳动者具有《劳动合同法》第三十六条、第三 十九条规定情形之壹或者符合第四十条规定的条件下，才具有解 除合同的权利，同时不得有第四十二条规定的情形； 适用赔偿金条 款时需注意的 2 、经济赔偿金应按照《劳动合同法》四十七条经济补偿金标准二 事项 倍的计算方法予以计算； 3 、用人单位应对其解除、终止劳动合同的理由提供充分的证据， 不能提供充分证据的，应认定为解除、终止合同不当，属于违法， 应当支付赔偿金。 劳动者能够直接请求用人单位依法向其支付经济赔偿金。于用人 单位拒绝支付或者对赔偿金数额有异议时，能够采取向劳动行政 救济措施 部门检举、投诉，提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉 等措施维护自身合法权益。 典型案例： 公司遭退货心冤违法开除员工被判支付赔偿金 遭退货后，公司发现问题出于操作工周先生身上，便依据劳动合同之约定将周先 生开除。周先生申请仲裁后，获得公司支付违法解约赔偿金 2880 元。但公司不 服，诉至法院，称无需支付。因科技公司未能提供充分有效之证据证明周先生存 于严重忽视职责且给公司财产造成了严重损失之事实，故以此为由解约的行为尚 有不当。日前，上海市闵行区人民法院于公司已补偿 1 个月工资的基础上，作出 公司再支付周先生赔偿金差额 2063.19 元的壹审判决。 来自湖南东安的中年男子周先生于 2008 年 7 月 21 日进入科技公司工作，双方签 订有效期为 1 年的劳动合同。周先生的工作内容为上午清洁工，下午操作工。去 年 7 月 31 日，双方签订无固定期限劳动合同。劳动合同中有 “员工严重忽视其 职责，导致公司财产严重损失，劳动合同马上终止”等内容。2009 年 8 月，公司 接到客户通知，说货物出现问题要求退货。经核实，发现该批货物为周先生操作。 公司认为，因周先生工作的失误，造成了公司产品的退货，造成经济损失约 1 万 元，且对公司声誉上造成了损失。根据合同约定，公司于 2009 年 8 月 31 日对周 先生作出开除决定。公司于解雇周先生的同时，仍然支付了 1 个月的工资作为善 意赔偿。 为此，周先生申请仲裁，裁决由公司支付周先生违法解除劳动合同的赔偿金 2880 元。科技公司不服裁决，诉至法院，要求判令无需支付违法解除劳动合同的赔偿 金 2880 元。周先生辩称，公司表示因对其工作不满意而提出解除劳动关系，但 且未解释说是因为是本人