绩效考核主管岗位职责.docVIP

职位名称 绩效考核主管 职位代码 　 所属部门 人力资源部 直属上级 人力资源经理 管辖人数 　 职等职级 　 晋升方向 人力资源经理 候选渠道 　 轮转岗位 　 薪金标准 填写日期 　 核准人 　 工作内容 ▓建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理； ▓根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作； ▓根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩； ▓建立公司职位管理系统，协助和指导各部门绩效考核工作； ▓建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系； ▓指导部门负责人开展考核工作，向雇员解释各种相关制度问题； ▓协助修订政策指南和雇员手册、提供政策支持，协助政策解释； ▓对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施； ▓协助人事经理完成其他相关人事工作。 任职资格 教育背景： 劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历。 培训经历： 现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务管理知识。 经验： 3年以上人力资源管理工作经验。有应用过科艺嘉人力资源管理系统（EHR+OA）的优先。 技能： 能熟练使用办公软件； 高度的团队协作精神； 能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。 工作环境 办公室。 工作环境舒适，基本无职业病危险。