三级医院科主任职责与绩效考核实施细则.pdfVIP

科主任职责与绩效考核实施细则（草案） 按照医院管理规范和三级医院评审细则，为进一步落实《医疗质 量管理办法》，促进医院精细化管理，提高医院运行绩效水平，满足 “三级”医院评审要求，特制定科主任考评细则。 一、 科主任考核实施细则指导思想： 为明确科主任任期内的工作 目标与职责、权利，医院实行科主任负责制。医院给予了科主任相应 的责、权、利，同时对科主任进行职责与绩效考核，制定科主任负责 制实施细则。实施细则里包括了科主任的月度、年度绩效考核，科主 任辞职、免职等内容。 二、 科主任考核的内容 对科主任的考核分为月度考核和年度考核两种。 月度考核规则： 分为临床科主任、门急诊科主任、麻醉科主任、医技科主任、职能部 门负责人考核评分细则， 总分为 100 分。全面负责副主任考核按科主 任考核评分。副主任、护士长考核评分按科主任扣分 80%、60%承担 相应责任。 月考核项目：各临床科主任、门急诊科主任、麻醉科主任、医技 科主任、按医德医风、行政管理、医疗（医技）质量、核心制度、医 疗安