2021年度最新自考劳动关系与劳动法考纲解读.docVIP

福建省高等教诲自学考试 《劳动关系与劳动法》（本科）(课程代码6089)考纲解读 ※课程自学教材 1、《劳动关系》程延园主编，教诲部面向21世纪人力资源管理系列教材，中华人民共和国人民大学出版社，11月第二版。 2、《劳动法》关怀主编，21世纪法学系列教材，中华人民共和国人民大学出版社4月第三版。 ※不作规定：因两门课程合并为一门课程应合理精简内容，重要有： （1）《劳动法》第三章、第十四章（第一、二、三节）、第八章。 （2）《劳动关系》第五章、第七章、第九章、第十章、第十三章、第十四章、第十五章。 考试内容安排：《劳动法》占70%，《劳动关系》占30% 《劳动关系》 第一章 劳动关系导论 劳动关系概念 重点：劳动关系本质、主体与特点 劳动关系本质是管理方与劳动者个人及团队之间产生、由双方利益引起体现为合伙、冲突、力量和权力关系总和，它会受到一定社会经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景影响。 劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力所有者呵劳动力使用者，即拥有劳动力雇员(劳动者）和使用劳动力雇主（用人单位）。其中，劳动者也称劳动主体，用人单位亦称用人主体。从狭义上讲，劳动关系主体涉及两方，一方是员工及以工会为重要形式员工团队，另一方是管理方以及雇主协会组织。两者构成了劳动关系主体。 劳动关系特点 1，个别性与集体性。个别性指个体劳动关系；集体性集体劳动关系。 2，平等性与从属性。