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助理上半年工作总结范文,助理上半年工作 总结 为你整理的助理上半年工作总结范文，欢迎阅读 助理上半年工作总结范文（一） 在中心和医事部正确领导下，在各部门的大力支持下，我与全 体员工齐心协力，共同努力完成了 2011年的体检工作，客人满意度 逐渐提高，专业技术人员队伍相对稳定，“团结、紧张、认真、和谐” 的工作氛围初步形成。在我心中建立了“ XX荣辱我有责，XX发展我 受益”的责任意识。“质量第一，客户至上”的服务意识不断增强。 特别是经过体检高峰期，全体员工的毅力、耐力，服务技能得到了锻 炼和提高。医疗质量、服务质量不断提升。 主要做了以下几方面的工作: 一做好总经理助理工作 1、在总经理领导下负责办公室的全面工作， 努力做好总经理的 参谋、助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 2012年 工作目标：工作量在上年基础上增加百分之十以上 ；效益增加百分之 十以上;带好医疗护理队伍，提高体检质量，保持品牌效益，确保了 全年无重大医疗事故和投诉； !希望可以帮助到大家！教师个人半年工作总 2018-09-20 9、主办或协办向政府部门的各项申报、 年检、申领各类证照、 完成批文手续等事宜。 10、完成总经理交办的临时性工作。 二、认真做好人力资源招聘工作 1、根据中心工作需要和领导要求， 与各业务部门深入沟通， 保证招到公司需要的合适人才。随着公司业务的调整，岗位所招聘人 数要求，一丝不苟的完成招聘任务。通过保持积极、负责的工作态度， 人力资源管理环节上必须要做到细致入微的专业化的服务， 如从电话 通知应聘者现场进行的面试，从签署劳动合同到新员工入司教育， 从 老员工的传帮带，从员工投诉到员工离职，甚至离职后的管理，都要 求细化程序规范，细腻周到，态度和蔼，个性服务。人力资源工作既 是公司形象的代言人，（其实许多员工也许打交道的第一个人是企业 人力资源部的员工，）又是公司利益的维护者，尤其当涉及员工薪资 福利、培训发展等员工切身利益时，我往往成为矛盾的焦点，需要加 强政策水平，相应的劳动法律知识的学习，并提升人性化、高超技巧 的待人处事方式，妥善地解决问题，化解矛盾，维护公司和员工的双 重利益，成为领导的参谋，员工的贴心人。 ，将一些合适的人才简历收入企业的人才库中。 自己也开始梳理 材料，进行建立人才蓄水池的工作。具体按照各个部门要求，针对人 才进行了工作年限，专业水平，岗位的类别归档，并保持跟踪回访， 确保人才联系方式的正确 4、员工入司、转正和调动相关手续办理，配合完成各部门的人 员分流工作；人力资源管理应该拥有大人才观念，不仅要用待遇留才， 感情留才，文化留才，岗位留才，同时更要注重事业留才，机会留才, 发展留才。根据“ 2/8法则”，公司80%的业绩有赖于20%的优秀人 才，因此，管理并激励xx企业中的关键人才、优秀人才便成为人力 资源管理的重中之重。作为我是管理干部与 xx的专家、骨干交朋友 谈心，使他们的思路与中心保持一致是我的工作重中之重。 以xx公司优势稳定员工队伍，激励工作热情 随着人们健康意识的提高，健康体检越来受到广大民众的关注 和欢迎，竞争也相对激烈，对体检行业的要求其标准也越来越高。建 立一支稳定的技术人员队伍，以质量和服务赢得客人尤显重要。 我们 的员工队伍基本由老少两极组成，体检医生绝大多数是从国有综合性 医院退休的，希望能有一个继续发挥余热的机会。 护士大多数是毕业 不久刚步入社会，很少有工作经验，希望能有一个适合自己的工作岗 位。如何能够把来自不同地方，不同教育背景和工作经历，不同专业 岗位，不同工作、生活习惯的员工凝聚在一起，形成一个团结、稳定, 有着共同理念、共识的团队，关系到我们的医疗服务质量，公司的品 牌以及社会信誉和企业效益。我从公司的发展远景，公司的发展优势， 环境优势，以及公司领导对员工切身利益的关怀去影响大家， 以管理 者的实际行动去温暖、感召大家，让员工通过我的行为看得到，体会 到来自公司领导的关爱，增强员工对公司的信任和依靠，增强对企业 发展的信心，看到自己发展的机会和希望。我不仅利用晨会时间向大 家问个好，要求护士长、各主管关怀每一个护士 ；同时要求护士每天 给老医生们送一杯热茶；下班时也要向大家道声谢。还时常关心员工 的健康状况、精神和工作状态。尤其是在忙的时候，更要体现出对他 （她）们的关爱，“您辛苦了 ！”“一定要注意身体！”等等。对员工倾注 真实情感，以诚心换诚意。嘘寒问暖，关心员工的身体，以充满人性 化的工作方法激励医生护士的工作热情。9月份我们有一位护士王文 文碗关节骨折没有休一天，带病坚持工作，生怕高峰期客人多而影响 了体检工作；导检主管张丽华体检高峰期没休一天，让加班没有怨言， 带领白班护士高质量的完成工作；还有护士李丹丹感冒发烧，带病工 作，她们