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岗位级别薪资方案薪酬体系薪酬策略对外采取适度领先策略保持在人才和劳动力市场中具有一定的竞争性对采取按责任与贡献取酬策略目前不宜采取提成方式售后服务部销售部采用基本工资浮动工资奖金的方式其他职能部门仍用基本工资浮动工资的工资结构工资结构及比例如下工资二基本工资浮动工资奖金工龄工资全勤奖奖金奖金由售后服务部销售部根据公司的政策结合本部门的具体情况分别制订报公司总经理董事长批准后实施工龄工资工龄工资说明经理级入职满个月后入职满个月后入职满个月后主管级入职满个月后入职满个月后入职满个月后普通员工入职满个
岗位级别薪资方案
薪酬体系
薪酬策略
对外，采取适度领先策略，保持在人才和劳动力市场中具有一定的竞争性；对，采取按责任与
贡献取酬策略。目前不宜采取提成方式，售后服务部、销售部采用基本工资+浮动工资+奖金的方式。
其他职能部门仍釆用基本工资+浮动工资的工资结构，工资结构及比例如下：
工资二基本工资（60%） +浮动工资（40%） +奖金+工龄工资+全勤奖
奖金
奖金由售后服务部、销售部根据公司的政策，结合本部门的具体情况分别制订，报公司总经理、董事长批准后实施。
3.工龄工资
EL IλJ1AΔ
工龄工资
说明
经理级
100. 00
入职满12个月后
200. 00
入职满24个月后
300
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