2021年度最新人力资源管理师精要.doc

第一章人力资源规划 第一节 公司组织构造设计与变革 第一单元公司组织构造设计 一、组织构造设计基本理论 组织构造是组织内某些工作协作基本形式或框架 (一)组织设计理论内涵 1．组织理论与组织设计理论对比分析 组织理论又被称作为广义组织理论或大组织理论，它涉及了组织运营所有问题。 组织设计理论重要研究:公司组织构造设计,把组织构造设计中影响因素来研究. 狭义组织理论或小组织理论，涉及组织设计理论。 2．组织理论发展 组织理论发展大体经历了古典组织理论、近代组织理论和当代组织理论三个阶段。 古典组织理论以行政组织理论为根据，强调刚性； 近代组织理论则是以行为科学为理论根据，它着重强调人因素。 从组织行为角度来研究组织构造，当代组织理论以权变管理理论为根据，又强调内外部条件而灵活地进行组织设计。 3．组织设计理论分类（多选） 组织设计理论又被分为静态组织设计理论和动态组织设计理论。 静态组织设计理论重要研究组织体制、机构和规章。古典组织学派在这一方面，已经做过大量研究。 动态组织设计理论还加进了人因素，诸如协调、信息控制、绩效管理、勉励制度。 在动态组织设计理论中，静态设计理论所研究内容依然占有主导地位，依然是组织设计核心内容。 (二)组织设计基本原则（5个） 1．任务与目的原则 公司组织设计主线目，是为实现公司战略任务和经营目的服务。这是一条最基本原则