管理学习者研究及应用组织行为学意义及作用.docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE 精品文档 管理者研究和应用组织行为学的意义与作用一、组织行为学的重要性 现代管理体系认为，管理最根本的职能就是使一个系统从无序变 为有序或使一个系统从低级有序变为高级有序的过程。根据这一理论，对当今的企业管理者提出了非常严峻的课题。要想在越来越激烈的市场竞争中取得一席之地，在国际化进程中突破企业本身的局限，实现与国际同步，就要求企业的管理者在管理过程中必须提高自身素质，以系统的管理知识和理论为依据，进行科学管理。 组织行为学作为现代管理体系的主要组成部分， 是专门研究一定 组织与环境中相互作用的人的心理与行为规律性的科学。加强这门科学的研究和应用，能够提高管理者的管理水平，实现管理者对所属人员的心理和行为进行科学的预测、引导和控制，协调企业、团队、个体之间的相互关系，最大程度地发挥人们的主观能动性，以便获得最佳的经济效益和社会效益。 二、组织行为学的意义： 1、重视人的因素，发挥人的主动精神，挖掘人的潜能。 2、重视研究个人需要，并把满足个人的需要与达到组织的目标 相统一。 3、 重视把正式组织和非正式组织的作用结合起来，为实现组 织目标服务。 4、 重视领导行为的研究，调节并改善领导与被领导的关系。 5、重视组织设计、组织变革和组织发展