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加强企业文化建设的重要性及 对策建议思考 企业文化是国企发展的内在精神动力，对其的建设是新时代对国企发展的基本要求，是贯彻文化自信的具体体现。通常在企业的发展过程中，企业文化体现的不仅仅是该企业自发展以来所形成的、大众都普遍认可和执行的价值观念，也是企业向外在社会公众展示自己形象的窗口，只有内涵丰富、充满积极能量的企业文化体系才能更好地凝聚职工力量，更好地吸引社会公众，从而赢得更大的市场。由此可见，建设企业文化不仅是时代对其企业、市场对企业提出的新要求，也是企业实现精细化管理、提升管理效率的重要手段。而在面对日益激烈的市场竞争时国有企业应该如何实现高效管理、提升内在竞争力呢？企业文化的建设就在其中发挥着至关重要的作用。因此企业应当与时俱进，深刻领悟企业文化的内涵，并通过对社会需求、企业发展态势的观察来创新建设思路，融入多样的建设方法和渠道来丰富企业文化，将其所具有的文化优势充分地发挥出来，成为企业对外开放、引领前沿的重要窗口，从而提升企业竞争力，推动企业可持续发展。 一、国有企业文化内涵 企业文化是在管理科学和行为科学的基础上延伸出来的一种现代的管理理念，从学术意义上讲是企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为企业全体员工所认同、遵守、带有企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。它是企业提高综合竞争力的无形资产，也是企业形象对外推广的外在表