现代企业制度“设计”八原则.docxVIP

Last updated on the afternoon of January 3, 2021 Last updated on the afternoon of January 3, 2021 现代企业制度“设计”八原则 现代企业制度“设计”八原则 以制度治理企业是创业者们必须重视的法则，如何设计现代企业制度，应遵循以下原则。　　支持性原则现代企业制度建设的宗旨是发挥员工的创造性。因此，支持性原则成为设计现代企业制度的首要核心原则。现代企业面对的是作为“创造人”或“文化人”的知识型员工，支持性的企业制度正是针对他们而设计的。　　个性化原则现代企业制度的设计必须遵循个性化原则。不仅是不同行业的企业具有各不相同的企业制度，就连同行业的不同企业之间，企业制度也是千差万别。有一家企业，就会有一种企业制度。　　灵活性原则即在设计制度时要适应现代社会的高度变动性；一方面依赖于现代组织设计原理，将企业划分为若干灵敏的团队；另一方面则要建立灵活的沟通机制。　　协作性原则由于企业组织界限有一定程度的模糊，协作制度的设计在现代企业制度建设中占有非常重要的地位。比如对岗位职责的制订，不能把任何一个岗位的职责定得过死。　　激励性原则要像呵护幼苗一样地对待企业