2021年度电大专人力资源管理.docVIP

《人力资源》 名词解释总复习 1.人本管理：人本管理是指在人类社会任何有组织活动中，从人性出发来分析问题， ? 以人性为中心，按人性基本状况来进行管理一种较为普遍管理方式。2．定员管理：简称定员。指企事业组织在用人方面数量界限，依照企事业工作目的、规模、实际需要，按精简高效原则拟定一定人数过程。3．薪酬：是公司付给员工劳动报酬。它重要以工资(含奖励工资)和福利两种形式体现出来。4．就业指引：就是由专门就业指引机构协助择业者拟定职业方向、选取职业、准备就业、并谋求职业发展征询指引过程。5．人力资源：又称劳动力资源或劳动力，是指可以推动整个经济和社会发展、具备劳动能力人口总和。人力资源最基本方面，涉及体力和智力。如果从现实应用形态来看，则涉及体质、智力、知识和技能四个方面。6．人力资源管理：就是指运用当代化科学办法，对与一定物力相结合人力进行合理培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同步对人思想、心理和行为进行恰当诱导、控制和协调，充分发挥人主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目的。 ?7．职务分析：是一种狭义工作分析，它是相对某一企事业组织内部各岗位工作分析。即分析者采用科学手段与技术，对每个职务同类岗位工作构造因素及其互有关系，进行分解、比较与综合，拟定该职务岗位工作要素特点、性质与规定过程。8．心理测验：是心理测量一种详细形式，实质上是