加强退休人员人事档案管理存在的问题及对策建议探讨.docxVIP

加强退休人员人事档案管理存在的 问题及对策建议探讨 在数字时代的背景下，原有的退休人员档案管理工作流程以及模式已经不能够满足现在的社会现状，跟不上技术发展的步伐，原有的档案管理理论、管理模式，应用技术、储存载体，若应用在如今退休人员的人事档案管理上，将会阻碍退休人员人事档案的建立和存储，降低档案管理工作的效率。退休人员人事档案信息化不仅要有信息技术的支持，还需要标准化、严格的数据支撑。标准化可以将退休人员的人事档案进行集成，而后进行数据采集、更新与存储等工作。但是目前我国的档案管理工作仍然处在很初级的水平，所以我们面临的信息化的任务是相当艰巨的。 一、退休人员人事档案管理概述 （一）新公共服务与传统公共服务的区别 二者建立在不同的理论基础和认识论基础上。传统公共服务仅仅依附于政治理论以及早期社会科学提出的理论知识等。二者对公众服务对象的界定不同。公务员服务的对象是委托人和选民。新公共服務理论中公共利益的概念是公民共同认定的。新公共服务理论认为公务员服务的对象是公民。还有政府的作用和实现机制不同。新公共服务理论认为政府的作用是服务、协商和协调公民和社区团体的利益，营建共同的价值观体系，实现政策目标的机制是建设公共、私人和非营利机构的联盟，满足相互一致的需求，具体如表1所示。 （二）退休人员人事档案管理的意义及存在的问题 想要维护好退休员工的基本社会福利待遇就必须先整理好企业退休人员