2021年度电大专科包过按照英文字母排序精益求精版人力.doc

单项选取题— （ 比例控制法 ）长处是既拉开了被评估对象之间级别差距，便于相对比较，又可以有效控制各级别人数分布，避免盲目考核与失控现象。缺陷是……。 （成就测验）重要是针对特定领域为检测应试者对关于知识和技能掌握限度而设计，目在于理解应试者“应知”“应会”掌握水平。 （ 法定条款 ）是根据法律规定劳动合同双方当事人必要遵守条款，不具备此条款，劳动合同不能成立。 （序列比较法）是绩效考核中比较简朴易行一种综合比较办法。 A 按照薛恩观点，获得初期职业正式成员阶段是在哪个年龄阶段？（ 17—30岁 ） 按照考核范畴与内容来分，可分为( 单项考核 )。 B 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( 以人为中心、理性化团队管理 ) C 老式职业道路（是员工在一种组织里，从一种特定工作到下一种工作纵向向上发展一条途径） 。 从现实应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包括内容？（思想） 处在劳动年龄之内、具备劳动能力并规定参加社会劳动人口被称为( C   ) C．待业人口 D 导致组织内部人浮于事，内耗严重人力资源供求状况是（ 人力资源供应不不大于需求 ） 。 对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式特点?( B   ) B.美国 当人们以为自己报酬与劳动之比，与她人报酬与劳动之比是相等，这时就会有较大勉励作用。这种理论称为（ 公平理论 ） 。