新形势下电力企业职工队伍建设存在的问题及对策建议思考.docxVIP

新形势下电力企业职工队伍建设存在 的问题及对策建议思考 目前的电力企业在发展过程中产生了新的要求，一方面表现为各类新型技术的广泛使用，使得电力企业具有更多的资源，以应用于企业内部控制管理制度升级，另一方面当前的电力用户对电力服务质量提出了更高要求，包括电力稳定性、电力服务便利度等，所有的需求都对职工队伍提出了相关要求。 一、新形势下电力企业职工队伍建设要求 （一）素质要求 电力企业不同的工作项目需要不同的职工队伍，但是无论对哪种队伍，当前的工作过程都要求职工队伍群体具备更高的素质。尤其是一线施工人员，必须对新时期工作方法、工作目的和工作理念具有全面的了解，这样才可防范具体施工中由于对一些技术一知半解而出现误操作问题。此外对于素质方面的要求，包括是否具有主动学习能力，是否具备问题的发现和解决能力，因此新时期对职工素质方面的要求，并不是其只拥有本职工作内的所有基本操作能力即可，而是要依托于基本操作积累理论经验，并在工作中落实。 （二）道德要求 道德要求表现为，一方面职工必须要以企业的发展为核心，主动提高个人的素养，另一方面要具备责任承担意识，尤其是对于领导层人员，在出现决策错误或者管理问题时，要第一时间承担责任，从而防止电力企业遭受更为严重的损失。新形势下的电力企业职工道德要求，一方面是以道德为内源动力，让职工本身可以获得素质方面的提升，另一方面要以道德标准为外在动力，让整个企业内的