试论劳动法中的劳务派遣制度.pdfVIP

试论劳动法中的劳务派遣制度 论文摘要 劳务派遣作为一种特殊的用工形式，近些年来迅速发展，被视为 是促进就业、 解决剩余劳动力有序流动的主要手段。 但是在其发展的过程中， 却 出现了一系列的问题， 不但阻碍了其健康发展， 也使其积极意义大打折扣。 针对 这一问题我国已经在 2012 年通过对《中华人民共和国劳动合同法》的修订，对 于相关问题进行了一个规制。 本文将从劳动派遣的独特性入手， 分析其发展过程 中产生的问题及原因， 并通过对比旧法和新法得出， 哪些问题已得到了解决， 还 有哪些问题仍有待立法的完善。 论文关键词 劳务派遣 独特性 劳动合同法 一、引文 劳务派遣始于上个世纪 70 年代末，当时政府出于国家安全的考虑，向国外 驻华机构派遣了相关的服务人员。 20 世纪 80 年代中期，一些职业介绍机构开始 从事劳务派遣业务，但仅为零星状态。 20 世纪 90 年代中期，为配合我国国有企 业改革和下岗职工再就业， 劳务派遣得以迅速发展。 直至今日， 其作为一种特殊 的用工形式，已经相当的普遍。但是在这一发展过程中，也出现了很多问题，虽 然 2012 年我国通过修订《劳动合同法》中的有关劳务派遣的有关法条，对其有 关制度有了进一步的发展，但劳动派遣仍然是值得我们予以关注的问题。 二、劳务派遣的概念及其独特性 劳务派遣，又称劳动派遣， 是指派遣单位与派遣劳工通过签订劳动合同建立 劳动关系， 之后将劳工派遣到受派单位， 在受派单位的指挥监督下从事劳动， 且 由受派单位支付劳工报酬的一种特殊用工形式。 其独特性主要体现在以下三个方 面：首先，主体的多方性其关系的复杂性。 虽然劳动合同关系是发生在劳工与派 遣单位之间， 但是对劳工报酬的给付关系却发生在劳工与受派单位之间， 这就使 得劳务派遣这一用工形式中包含着三方关系， 即劳工与派遣单位之间的关系、 劳 工与受派单位之间的关系以及派遣单位与受派单位之间的关系。 也正是由于劳务 派遣这种涉及三方主体关系的特点， 使得其体现出不同于其他用工形式中的主体 之间关系的复杂性。 其次， 劳务派遣还有着补充性的特点， 由于派遣的劳工本身 的素质并不是很高， 因此法律限制了可以接受劳务派遣的工作岗位， 即只针对那 些具有临时性、 辅助性、 替代性特点的工作岗位上实施。 其中临时性的工作岗位 是指存续时间不超过六个月的岗位； 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服 务的非主营业务岗位； 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、 休假 等原因无法工作的一定期间内， 可以有由他劳动者替代工作的岗位。 足可见劳务 派遣所能适用的岗位是十分有限的， 也大都是一些不重要的岗位， 充分体现出了 其补充性的特点。 最后，劳务派遣还具有相当程度上的灵活性， 正是基于之前所 述的补充性的特点，使得劳务派遣相比于普通的用工形式体现出更多的灵活性， 具体体现在派遣时间的不定性、