新《劳动合同法》：劳务派遣有哪些新规.pdfVIP

齐鲁人才网 新《劳动合同法》 ：劳务派遣有哪些新规 本次劳动合同法的修改， 主要集中在 “劳务派遣”相关的条文。劳务派遣作为一种补充 用工方式， 在满足用人单位灵活用工需要和解决失业、 促进劳动者就业等方面发挥了积极作 用。 原劳动合同法也用专门章节规定了劳务派遣用工制度， 但由于一些相关条款和规定比较 原则性， 缺乏明确界定， 在实践中出现了一些问题。 如，某些用人单位打着劳务派遣的幌子， 侵害劳动者权益、超范围使用被派遣劳动者、 降低工资待遇、 逃避缴纳社会保险费、偷逃税 款等。 也有些不规范的劳务派遣单位与用工单位串通，采用欺骗手段， 克扣劳动者报酬。另 外，各地劳动仲裁委、 法院， 在劳务派遣的 “三性”、“同工同酬” 等相关问题的司法认定上， 掌握的尺度和标准也不统一，使得劳动者、用人单位、法律工作者经常陷入困惑。 新劳动合同法增设了对劳务派遣单位的行政许可制度、 进一步界定 “三性”工作岗位范 围、严格控制劳务派遣用工数量、 落实被派遣劳动者同工同酬权利和加重违法行为法律责任 等规定， 对于劳务派遣单位依法规范经营、 用工单位依法合理使用被派遣劳动者、 被派遣劳 动者合法权益得到有效保护、劳务派遣工作规范有序发展等都有着重要意义。 落实被派遣劳动者同工同酬权利 细化劳动报酬分配方法 新劳动合同法第六十三条： 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 用 工单位应当按照同工同酬原则， 对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动 报酬分配办法。 用工单位无同类岗位劳动者的， 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动 者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议， 载明 或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 【律师解读】 齐鲁人才网 新《劳动合同法》 ：劳务派遣有哪些新规 本次劳动合同法的修改， 主要集中在 “劳务派遣”相关的条文。劳务派遣作为一种补充 用工方式， 在满足用人单位灵活用工需要和解决失业、 促进劳动者就业等方面发挥了积极作 用。 原劳动合同法也用专门章节规定了劳务派遣用工制度， 但由于一些相关条款和规定比较 原则性， 缺乏明确界定， 在实践中出现了一些问题。 如，某些用人单位打着劳务派遣的幌子， 侵害劳动者权益、超范围使用被派遣劳动者、 降低工资待遇、 逃避缴纳社会保险费、偷逃税 款等。 也有些不规范的劳务派遣单位与用工单位串通，采用欺骗手段， 克扣劳动者报酬。另 外，各地劳动仲裁委、 法院， 在劳务派遣的 “三性”、“同工同酬” 等相关问题的司法认定上， 掌握的尺度和标准也不统一，使得劳动者、用人单位、法律工作者经常陷入困惑。 新劳动合同法增设了对劳务派遣单位的行政许可制度、 进一步界定 “三性”工作岗位范 围、严格控制劳务派遣用工数量、 落实被派遣劳动者同工同酬权利和加重违法行为法律责任 等规定，