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电力企业离退休工作的创新性管理 近些年来，我国社会经济得到较大的发展，与此同时，电力 行业也保持着良好的发展势头。 随着电力行业的繁荣，其工作人 员的数量激增，同时也导致离退休人员的数量也显著增加， 使得 电力企业离退休人员的管理显得尤为重要。 其一方面与离退休人 员今后的生活影响较大，另一方面也影响到目前电力行业的发 展。随着以人为本理念的深入贯彻， 电力企业离退休人员管理更 加需要使这一理念得到充分彰显，从而促进电力企业的良好发 展。 一、电力企业离退休人员管理工作主要存在的问题 （一）离退休人员存在错误的思想观念 离退休人员在思想上和情绪上容易发生较大的变化， 这主要 有以下方面的原因：第一，离退休人员退休之后，其社会角色、 资金收入以及生活内容均发生变化， 导致其需要一定的时间去适 应新环境，在这个过程中，离退休人员容易产生消极情绪。离退 休之后，其通常宅在家中，退休前总是会突然出现灰色心理。第 二，离退休人员担心日后的经济来源，在退休之后，面临物价日 益上涨的趋势，以及随着年龄的增加，离退休人员的身体将变差， 导致其背负着沉重的心理负担。 其担心社会保障制度是否能够得 到有效实施，也有部分离退休人员在即将退休前在工作方面分 神，导致退休前的工作存在疏漏。 （二） 离退休人员待遇和理想中的待遇差距明显 现阶段，我国社会保障机制正得到不断的完善，然而现实待 遇和理想待遇的差