2021年度结构化面试提纲.docVIP

构造化面试提纲 1．面试氛围营造 No. 题目 面试要点参照 1 欢迎你参加咱们这次面试！ 开场语 2 今每天气很热（冷）…… 观测应试者与陌生人交往意识与能力 3 过来顺利吗？到这里来上班工作地点能接受吗？ 观测应聘者第一反映 2．基本状况理解 No. 题目 面试要点参照 1 请你自我简介一下 理解应试者基本信息，同步观测其表达能力、概括能力，语言与否流畅、有条理、层次分明 2 请谈一下你自己性格方面优缺陷，这些会对你所应聘工作有影响吗？ 应试者对自己能否有一种比较全面、深刻、理性结识，自信、自卑和自傲倾向如何，与否善于自我总结 3 在你朋友眼里，你是一种什么样人？ 人际交往能力侧面考察 4 有什么业余兴趣？ 业余兴趣可以反映应聘者性格倾向、观念、心态等 3．求职动机、态度 No. 题目 面试要点参照 1 为什么选取来咱们公司工作？对这个行业、对咱们公司你有什么理解吗？ 求职者理解限度反映了其对该职位注重限度，求职态度，只为找到一份工作糊口而盲目求职培养潜质不高，但对公司不理解不应成为重点 2 你在选取工作时最看重是什么？ 理解求职时考虑因素：薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等。 3 你更喜欢什么样公司？ 判断对方在我司适应也许和稳定性 4 请谈谈你当前工作状况。涉及待遇、工作性质、工作满意度等等。 核心在于追问对方对当前状况满意限度，在综合其他因素判断其在我司稳定性 5 你喜欢什么样领导和同事？ 喜欢什么样人，自己也将最后成为那种人 6 你以为在一种抱负工作单位里，个人事业成败是由什么决定？ 价值观一种，不同职位需要不同价值观人，但基本观念不能和公司文化相差太远 7 你为什么喜欢这种工作？ 理解对方职业倾向，以判断对方与否适合应聘职位 4．职业规划 No. 题目 面试要点参照 1 能谈谈你职业规划吗？ 个人职业目的、职业规划 2 接下来两到三年，你喜欢在职业方面达到一种什么样目的？ 公司与否可以给应聘者提供相应职位及发展空间 3 如果有选取机会，你最有兴趣做工作是什么？为什么？ 职业倾向、工作稳定性考察，求职者与否把这份工作仅仅当做一种过渡 5．离职分析 No. 题目 面试要点参照 1 离开上一家公司因素是什么？有无对这个问题和你上级沟通过？ 求职者离开因素是她在谋求下一家公司时要重点考虑因素 2 离职前一种月你都做了些什么？ 对本职工作、对公司与否负责，与否予以了公司安排接替人选时间及与否配合等 3 离职后这一段时间都在做什么？ 与否为将来新工作做了必要准备 6．岗位理解 No. 题目 面试要点参照 1 以你经验判断，你所应聘职位工作范畴重要有哪些？ 相应聘职位理解限度，没有有关职位工作经验就很难回答 2 对这份工作，你有哪些可预见困难？ 心理预期 3 如果咱们录取你，你准备怎么开展工作？ 工作筹划性、适应能力 4 对于这份工作，你优势、劣势在哪里？ 自我认知 7．工作关系 No. 题目 面试要点参照 1 你此前同事（上级、下属）对你评价怎么样？ 与否客观、中肯，与否夸大 2 你对此前上级怎么评价？ 3 你但愿与什么样上级共事？ 同步考虑她与所聘部门团队融合性 8．工作经验 No. 题目 面试要点参照 1 你当前或近来所做工作，其职责是什么？它有些什么详细事务？ 应试者与否曾关注自己工作，与否理解自己工作重点，表述与否简要扼要 2 你以为你在工作中成就是什么？ 理解对方对“成就”理解，理解对方能力突出点，与否能客观总结回顾自我 3 你以为该工作难点或挑战性在什么地方？ 只有熟悉该工作才干精确回答此问题，并以此判断对方能力处在什么层级 4 在您主管部门遇到过什么困难？您是如何解决？ 解决问题办法固然重要，核心是分析、判断时思路和考虑过哪些因素 5 请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化状况？ 从职业历程判断对方工作成就和对自己成长投入努力 6 谈谈你对公司将来某一业务发展筹划设想。 理解对方思维创造性和对工作感悟能力，以及对本业务发展趋势把握限度 7 你此前在寻常工作中做最多是什么事情？ 通过对方对自己工作归纳判断其对业务纯熟限度和关注度。可依此继续追问细节 8 在你进入这家公司之前，你所在部门工作最大问题是什么？当前有什么改观吗？ 理解对方对工作改进能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈 9．事业心、进取心、自信心 No. 题目 面试要点参照 1 你以为当前工作有什么需要改进地方？ 追问题，避免对方夸夸其谈 2 你对自己工作有什么规定？ 如追求完美还是追求效率，或“对得起这份薪水”等普通性回答，判断对方工作特性 3 你以为成功决定性因素是什么？ 追问题：你以为自己具备其中哪些？ 4 你如何看待你部门中应付工作、混日子现象？ 对于管理者候选人可追问：你有什么改进建议？ 5 你职业发展筹划是什么？如何实现这个筹划