2021年度第一节面试心理.docVIP

第一节面试心理 　　一、主考官心理与心理偏差 　　在面试过程中，主考官因处在积极、支配地位，故产生一种心理上优越感。 这种优越感有助于主考官积极性、能动性发挥，但把握不好也容易形成极端化倾向。面试实践表白，主考官易浮现如下心理特性及心理偏差： 　　1愿当“伯乐” 　　主考官是带着任务来参加面试，她们大都但愿自己可以做一名公正考官，但愿自己就是慧眼识千里马伯乐，可以从众多应试者中挑选出自己需要人才。如果任务完毕不好，挑选人到单位正式工作后不合乎规定，她们脸面不免难堪。因而，主考官对面试工作大多认真对待，尽职尽责。 　　2择优心理 　　主考官面试应试者，虽不能等同于人们在商场中选商品，然而其心理特性有相似之处。买东西时，人人都想挑个价廉物美。面试时，主考官就想从应试者中优中择优。面对主考官谨慎考核和细致询问，应试者应有充分思想准备，实事求是，耐心诚实，以赢得主考官信任。 　　3注重第一印象 　　从心理学角度讲，第一印象在主考官心目中非常重要。由于，同陌生人第一次会面，对方仪表、言谈、举止、气质、反映力等等，往往给人们留下一种最初感觉印象。由于是“最初”，因此新鲜、深刻、引人注目，容易记住。又由于是以观测感觉形象为主，因此很容易引起人们情绪上反映——喜欢或不喜欢。在喜欢或不喜欢第一印象支配下，相应试者进一步结识，也经常不自觉受第一印象影响。这种影响有时虽然是错误，但要克服和剔