浅析地方院校劳动与社会保障专业创新型人才培养地思考.docxVIP

浅析地方院校劳动与社会保障专业创新型人才培养的思考 [论文摘要 ]劳动与社会保障专业办学时间较短，地方院校劳动与社会保障专业人才培养存在课程设置与人才培养目标相分离、 教材内容理论性太强与社会需 求脱轨、重视理论教学，忽略了学生综合能力的培养，文章提出 “以社会需求为导向，贴近市场 ”的创新型人才培养的途径。 [论文关键词 ]地方院校 劳动与社会保障专业 创新型人才 教育部在 1998 年修订并颁布的普通高等院校专业目录中，新增设了劳动与社会保障本科专业， 到目前为止，全国开办劳动与社会保障本科专业的高校已经有 125 所，这说明该专业毕业生有较大的社会需求， 培养该专业的人才刻不容缓。 然而，该专业的毕业生就业情况如何呢？据 2005 年 6 月全国劳动与社会保障专业负责人会议记录和某高校对本科毕业生的跟踪调查结果显示， 该专业学生的就 业情况并不乐观。除 9%考取研究生或公务员， 6%失去联系或因病未就业外，约 60% 的毕业生无法找到专业对口的工作，剩余 25%较为对口的工作就是在企业人力资源部从事管理工作或进入商业保险公司工作， 就业面非常窄。 造成这种结果是地方院校对该专业设置理念模糊， 人才培养定位不清， 进而造成设置体系盲目仿照研究性大学的课程设置， 培养的人才与地方劳动社会保障事业人才需求严重脱节。如何适应地方经济发展， “以社会需求为导向，贴近市场 ”培养适应市