2021年度网友分享求职与面试经验.docVIP

网友分享:求职与面试经验 先说一下自己,82年滴,到当前工作两年左右,做marketing,跳槽频繁,换过6家公司,刚刚得到一家500强法资公司offer,还在考虑中,年薪7万左右,good welfare但这个数字必定不算高.我结识某些朋友大公司做IT销售,只比我大1,2岁,底薪就11k了,对~你没看错,是底薪,季度浮动工资也有9-12k左右,那么年薪多少?呵呵,你自己去算.因此我很想混IT业,并且很有兴趣,但是当前还不够格,我在等一种恰当时机. 　　我求职面试过公司从小到大,近来5个求职面试都是500强公司,从中可以看出一种成长进步轨迹.把经历写一下,但愿对找混在职场故事板块正在找工作或是想找工作为工作困惑朋友有点协助. 　　找工作其实就是一种SIP过程,search-interview-post interview.search要注意什么?我以为很简朴,就是要有一种purpose,如果你是fresh,在这个先就业后择业时代,那没办法了,只能尽量为将来打好基本.虽然月薪连3000都不到,做呗,工作初期永远是经验比能力重要. 　　如果你是experienced,就要想想自己最适合干什么职位,做什么行业,如果你说你什么均有兴趣,那等于就是没有兴趣~对我个人而言,医药,零售,化工,服装,环保,媒体广告等等,是绝对不会申请职位.这取决与对自己定位.想好之后开始投简历,除了51,chinahr zhaopin人们可以去globehr看看,非常好综合网站.谁都想去F500,但是F500人事招聘流程是很长,况且一种职位两三百人竞争,你resume也许主线不会被HR spot,那么怎么办?我想说三个办法,不一定管用,但人们可以去试试,一方面,特别中意公司职位可以post,或者此外用其他email帐号换个topic申请,即不要在网站里直接投递.另一方面,把你发简历计算机时间改后几年,这样你简历普通都在HR信箱当前封.第三,直接去F500官方网站recruit centre申请,那样更容易被spot,我一共试过三次,成果Philips和Hitachi电话就打来了. 　　以上search建立在你有一种相称好resume基本之上.接着interview了,诸多人求职面试时候心态不对,我一开始也是这样.你去求职面试时候不应当显得很卑鄙,当前并不是求公司给你一份工作,而是去满足她需要.她在乎也不是你能不能找到工作,而是她当前有一种vacancy,她让你来了但愿你能弥补这个vacancy.因此是完全平等,那么你要布满自信去,别小看HR,你如果不自信又畏缩,她和你聊几句就看得出. 　　然后要做足功课,例如F500如果对你有兴趣,求职面试时候会牵涉到各种各样问题,我日后求职面试F500基本一半英语一半中文.英语问都是很生活很个性问题,中文问都是意思深远,类似目的问题.别的会谈某些行业研究问题,或者cases,这需要你一种很辽阔知识面,我平时喜欢阅读积累比较多,因此往往被问到这种问题是会很ease对答如流,那么HR或者Manager会觉得你是个很有想法人.我近来一份工作是一种外国人求职面试,她复试时候拿出一种产品,demo了一下,跟我说,你能给我做个report吗?你可以回家去想,也可以在这里做!我考虑了一下,如果回家去想,她也许觉得我回家也能查资料,做出价值不大,如果我当场就能初拟一份report,一来她会觉得我效率高二来觉得我执行力强三来觉得我知识丰富应变能力强.然后我就说给我15分钟,她说ok,我去喝杯咖啡,然后15分钟里我立即做成一种SWOT四点矩阵进行分析,显得很有条理.她看了比较满意,最后就ok了. 　　尚有就是英语要好,特别是verbal,我虽然只有6级,没有口译证书,但verbal也是工作当中练出来.我每天做笔记积累,总算到了当前这个限度,我求职面试过几家公司manager都问过我,how you improve E?然后都说我发音很原则说得流利,我听了也很高兴.因此想去好外企,没有英语口语和良好书面能力是必定行不通. 　　求职面试时候尽量体现最重要长处,不是你自我感觉最重要长处,而是职位需要最重要优势,怎么对症下葯?可以详细研究JD,或者直接用发散性问题挑战考官. 　　求职面试相信人们也懂得,聊得越久但愿越大,我曾经去神州数码求职面试过一次,我之前一种求职者和老板谈了将近40分钟,我接着进去她却只给了我15分钟,^_^成果可想而知了.我经验是,大公司基本都是HR先面,然后她觉得满意再让你直接上级进来面.如果你只见到了初级HRS,那么有一半也许你是被deny掉了.那么既然是这样,你就得发挥你魅力在这样短时间杯让自己给公司留下深刻印象.此外如果求职面试你人和你说了诸多关于公司事,例如福利,发展,文化,那也阐明你有戏了.