《企业薪酬福利管理》.ppt

精选课件 几组概念的对比 岗位分级与职业分类 1.岗位分级分类同一意思 2.岗位分类和职业分类是特殊性和一般性关系 3.岗位分级和岗位分类是企业和国家政府机关对同一概念的不同称谓 精选课件 岗位分级与品位分类（本质上的不同） 1.分类标准不同: 前者对事，后者对人 2.分类依据不同：前者根据工作或岗位的性质、繁简程度、责任轻重和所学资格等；后者根据人员的资历、学历、劳动态度、综合绩效和贡献率等； 3.适用范围不同：前者用于专业性、机械性、事务性的岗位 ；后者用于工作经常变化、工作效果不易量化的岗位或工作； 精选课件 岗位分级与品位分类 ●分类标准不同。岗位分类以事为标准，品位分类是以人为标准。 ●分类的依据不同。岗位分类是根据工作性质、难易程度等进行，对事不对人，而品位分类是根据人的资格条件、学历等方法进行 ●适用范围不同。岗位分类适用专业性、机械性、事务性强岗位，品位分类适用机密性、临时性工作。 精选课件 ２、工作岗位分类的主要步骤 ●岗位的横向分类 ●岗位的纵向分级 ●制定各岗位的岗位说明书 ●建立企业岗位分类表，说明企业各 类岗位的分布及配置情况。 2008年简答题 精选课件 1.工作岗位横向分类的原则 ●岗位分类层次宜少不宜多，一般控制在 两个层以下，大企业不超过３个层次。 ●直接生产人员岗位的分类应根据企业的 劳动分工与协作的性质与特点来