人力资源部个人岗位职责.docxVIP

人力资源部个人岗位职责 制定本部门年度和月度工作目标计划报经总经理批准负责组织落实，资料合理开展招聘活动及时提供甄试人，做好月度季度半年度年度招聘分析报告，选购审校和组织编写培训教材建设及管理内部培训师队伍。下面是由出国留学网小编为大家整理的“人力资源部个人岗位职责”，欢迎大家阅读，仅供大家参考，希望对您有所帮助。 人力资源部个人岗位职责 一、总则 1、根据公司发展规划，拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标、计划，报总经理批准； 2、制定本部门年度和月度工作目标、计划，报经总经理批准，负责组织落实； 3、制定本部门工作细则，报经总经理批准后组织落实。 二、人力资源规划管理 1、负责组织工作分析，协调企管办组织拟定公司各部门职责及岗位说明书、拟定定岗定编工作； 2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。 三、招聘管理 1、根据公司职能部门招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动，及时提供甄试人选； 2、组织安排管理人员测评、笔试、面试等测试活动，提出人员选拔录用的意见； 3、建立、完善人才供给信息的收集、分析系统，建立健全人才信息数据库； 4、做好公司及招聘服务、用工规范、录用审批及监督管理工作； 5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告； 6、做好人力资源状况统计分析报告。 四、培训管理 1、建立健公司的培训体系