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编制外用工管理办法 　　编制外用工即临时工。编制外用工管理办法该如何制定?下文是编制外用工管理办法，欢迎阅读!　　第一章 总则　　第一条 为加强和完善机关的人事管理，保障临时工和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、结合我办事处实际，制定本办法。　　第二条 本办法适用于我办事处聘用的非占编工作人员。　　第二章 聘用和辞退 第三条 党政办公室负责各部门临时工用人计划的申报，由党政联席会议集体研究决定各部门拟聘临时工的岗位职数。　　第四条 临时工有下列情形之一的，可以辞退。　　1、旷工或无正当理由逾期不归连续超过三天，或一年内累计超过十天的;　　2、组织纪律涣散，经常迟到、早退、无故缺席、上班干私事，受到单位负责人三次以上警示的;　　3、不按规章制度办事，损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;　　4、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，直接导致国家集体财产五万元以上损失的;　　5、有违法行为但不够刑事处分的;　　6、政治信仰动摇，经常散布流言蜚语，参与非法活动或邪教组织的;　　7、无理取闹、打架斗殴，严重影响工作秩序和社会秩序的;　　8、不胜任本职工作，德、能、勤、绩、廉等方面均达不到岗位职责要求的;　　9、犯有其它严重错误或依照有关规定不宜继续留用的。　　第三章 工资和福利　　第五条 临时工工资由所