2021年度自考薪酬管理重点复习资料.docVIP

【6091】薪酬管理复习题 一、简答题 1、薪酬含义 答：指员工因雇佣关系存在而从雇主那里获得所有各种形式经济收入以及各种详细服务和福利。 2、工资决定理论派别 答：工资决定理论流派重要有：（1）边际生产力理论（2）集体交涉薪酬理论（3）劳动力市场歧视理论（4）人力资本理论（5）效率薪酬理论。 3、影响薪酬水平三大因素 答：1.公司内部因素， 2.公司外部社会因素，3.公司员工个人因素 外部因素对薪酬影响：1.劳动力市场供求关系 2.产品市场上竞争限度和公司产品市场需求水平 3、地区及行业因素4、地区生活指数5、社会经济环境6、现行工资率7、与薪酬有关法律法规 公司内部因素对薪酬影响：1、组织战略2、公司规模3、公司经营状况4、公司远景5、薪酬政策6、公司文化7、人才价值观 个人因素对薪酬影响：1、工作体现2、资历水平3、工作技能4.工作年限5、工作量6、岗位及职务差别 4、薪酬浮动幅度环节 答：(1)划分薪酬级别（2）拟定薪酬变动范畴（3）拟定薪酬区间叠幅。 ●5、薪酬预算目的 答：①减少公司劳动力成本；②有效影响员工行为，鼓舞员工士气，增强员工绩效体现，减小员工流失率；③推动公司绩效水平提高；④增强公司在市场上竞争力；薪酬预算最主线目的是：提高薪酬成本可控限度，有效地控制薪酬成本支出，从而达到合理控制公司经营成本作用； 重要有如下两个方面目的：1、减少公司劳动力成本2、有效影