商业银行核心员工培训激励探讨精修订.docxVIP

标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N] 标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N] 商业银行核心员工培训激励探讨 国家职业资格全省统一鉴定 人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目：商业银行核心员工培训激励探讨 姓 名： 高美艳 身份证号： 准考证号： 所在城市： 山东省菏泽市 所在单位：中国银行股份有限公司菏泽分行 商业银行核心员工培训激励探讨 摘要：本文在界定核心员工的定义和分析核心员工的特征的基础上,提出现阶段商业银行对核心员工的培训激励存在的问题,并针对现存的问题从五个方面探讨了核心员工培训激励对策。 人力资源是商业银行的第一资源，是商业银行业实现战略发展、提高核心竞争力的重要保证。越来越多的商业银行认识到:商业银行之间的竞争,归根到底是人才的竞争,更准确的说是核心员工的竞争。核心员工掌握着商业银行的核心技术,具有创新能力,对商业银行的有着举足轻重的作用。如何减少核心员工的流失,使