无固定期限劳动合同的订立和解除.docxVIP

无固定期限劳动合同的订立和解除 无固定期限劳动合同是指一种劳动合同 ?即是劳动合同没有一 个确切的终止时间订立无固定期限劳动合同有些情形 ?无固定期限劳 动合同是不是一经签订就不能解除那么解除无固定期限劳动合同的 条件又 ?解除无固定期限的劳动合同有没有补偿 ?接下来中国人才网 小编为您一一介绍 一、无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时 间的劳动合同这里所说的无确定终止时间是指劳动合同没有一个确 切的终止时间劳动合同的期限长短不能确定但并不是没有终止时间 只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件双方当事人就要 继续履行劳动合同规定的义务一旦出现了法律规定的情形无固定期 限劳动合同也同样能够解除 二、订立无固定期限劳动合同有三种情形 （ 一 ） 用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同 根据本法规定订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原 则只要用人单位与劳动者协商一致没有采取胁迫、 欺诈、隐瞒事实等 非法手段符合法律的有关规定就可以订立无固定期限劳动合同 （ 二 ） 在法律规定的情形出现时劳动者提出或者同意续订劳动合 同的应当订立无固定期限劳动合同 无固定期限合同一经签订双方就建立了一种相对稳固和长远的 劳动关系只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件劳动合同 就不能解除因此法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的 规定当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳 动合同 根据本条规定只要出现了本条规定的三种情形在劳动者主动提 出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况 下就应当订立无固定期限劳动合同这种续订劳动合同意愿的主动权 掌握在劳动者手中无论用人单位是否同意续订劳动合同只要劳动者 提出用人单位就必须同意续订而且是订立无固定期限劳动合同如果 用人单位提出续订无固定期限劳动合同劳动者有权不同意劳动者同 意的应当订立无固定期限劳动合同这三种情形如下： 、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的 签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了 十年以上是这个情形的最基本的内容具体是指劳动者与同一用人单 位签订的劳动合同的期限不间断达到十年如有的劳动者在用人单位 工作五年后离职到别的单位去工作了两年然后又回到了这个用人单 位工作五年虽然累计时间达到了十年但是劳动合同期限有所间断不 符合在“该用人单位连续工作满十年” 的条件劳动者工作时间不足十 年的即使提出订立无固定期限劳动合同用人单位也有权不接受法律 作这样的规定主要是为了维持劳动关系的稳定如果一个劳动者在该 用人单位工作了十年就能说明他已经能够胜任这份工作而用人单位 的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定在这种情况下如果 劳动者愿意用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同维持较 长的劳动关系而根据《劳动合同法实施条例》第 11 条规定除劳动者 与用人单位协商一致的情形外劳动者依照劳动合同法第十四条第二 款的规定提出订立无固定期限劳动合同的用人单位应当与其订立无 固定期限劳动合同对劳动合同的内容双方应当按照合法、 公平、平等 自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定 ; 对协商不一致的内容依 照劳动合同法第十八条的规定执行 、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订 立劳动合同时劳动者在该用人单位工作满 10 年且距法定退休年龄不 足十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳 动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不 足十年的劳动合同制是以签订劳动合同的形式明确规定用工单位和 劳动者双方的权力、 责任、利益把用工与经济责任制相结合的一种新 的用工制度劳动合同制度 1986年 7月我国决定改革国营企业的劳动 用工制度自 1986年10月 1日起国营企业在新招收工人中普遍推行劳 动合同制随着劳动法合同法的施行劳动合同制度在各类企业当中广 泛推行国有企业改制在二十世纪八十年代中期开始在二十世纪九十 年代成为国有企业改革的核心内容企业通过改变企业形态改变企业 股权结构改变企业的基本制度转变为符合自身特点的企业资产组织 形式 在推行劳动合同制度前或是在国有企业进行改制前用人单位的 有些职工已经在本单位工作了很长时间推行新的制度以后很多老职 工难以适应这种新型的劳动关系一旦让其进入市场确实存在着竞争 力弱难以适应的问题年龄的局限又使其没有充足的条件来提高改进 应当说这是由于历史的原因造成的他们担心的不仅是能否与原单位 签订劳动合同的问题还存在着虽然签了劳动合同但期限很短在其尚 未退休前合同到期却没有用人单位再与其签订劳动合同的问题我们 在制定法律和政策的同时应当考虑那些给国家和企业作出过很多贡 献的老职工的利益因此对于已在该用人单位连续工作满十年并且