药剂科实习生带教管理规定.pdfVIP

药剂科实习生带教管 理 药剂科实习生带教管 理 规定 规定 Revised by Petrel at 2021 Revised by Petrel at 2021 药剂科实习生带教管理制度 药剂科实习生带教管理制度 为明确药剂科实习生的规章制度和纪律，方便管理实习生，明确实 为明确药剂科实习生的规章制度和纪律，方便管理实习生，明确实 习目的，能积极完成实习任务，提高实习质量，从而为进入以后的工作 习目的，能积极完成实习任务，提高实习质量，从而为进入以后的工作 岗位做好准备，药剂科根据 《实习生手册》制定以下管理制度： 岗位做好准备，药剂科根据 《实习生手册》制定以下管理制度： 一、带教老师的工作职责： 一、带教老师的工作职责： (一) 带教老师应注重提升业务能力和教学能力，严于律已，为人师 (一) 带教老师应注重提升业务能力和教学能力，严于律已，为人师 表，以培养学生为已任，注重加强学生的政治思想教育和职业道德培 表，以培养学生为已任，注重加强学生的政治思想教育和职业道德培 训。 训。 (二) 带教老师根据工作岗位的要求，进行讲解工作制度和实习要求、 (二) 带教老师根据工作岗位的要求，进行讲解工作制度和实习要求、 理论讲课、技能操作培训等临床带教工作，在带教过程中应做到放手不 理论讲课、技能操作培训等临床带教工作，在带教过程中应做到放手不 放眼。 放眼。 (三) 教育学生在临床教学实践活动中，必须保证为患者调配药品准确 (三) 教育学生在临床教学实践活动中，必须保证为患者调配药品准确 无误，尊重病人隐私权、知情权，不得损害病人的权益。 无误，尊重病人隐私权、知情权，不得损害病人的权益。 (四) 提高带教技巧，注重理论联系实际，开展多种形式的教学活动； (四) 提高带教技巧，注重理论联系实际，开展多种形式的教学活动； 注重与实习生的沟通交流，营造和谐教学氛围。 注重与实习生的沟通交流，营造和谐教学氛围。 (五) 承担实习生的日常管理和考核工作，根据实习生平时表现，给学 (五) 承担实习生的日常管理和考核工作，根据实习生平时表现，给学 生公正评分，实事求是地作出鉴定意见。 生公正评分，实事求是地作出鉴定意见。 （六）科室定期对实习带教老师进行考核，考核方式为医院、科室考核 （六）科室定期对实习带教老师进行考核，考核方式为医院、科室考核 以及实习生评议，考核结果与奖惩挂钩。 以及实习生评议，考核结果与奖惩挂钩。 带教老师奖惩： 带教老师奖惩： 1、科室应根据考核结果二次分配带教补贴； 1、科室应根据考核结果二次分配带教补贴； 2、科室每年开展优秀带教老师评选工作，并予以奖励； 2、科室每年开展优秀带教老师评选工作，并予以奖励； 3、对考核不合格的带教老师，取消其带教资格。 3、对考核不合格的带教老师，取消其带教资格。 二、实习生管理： 二、实习生管理： （一）实习生在实习期间，需服从带教老师安排，发现安全隐患应及时 （一）实习生在实习期间，需服从带教老师安排，发现安全隐患应及时 报告老师，以便尽快进行解决，减少差错、杜绝事故发生。 报告老师，以便尽快进行解决，减少差错、杜绝事故发生。 （二）请假管理 （二）请假管理 1、实习生在实习期间应按医院规定程序请假，得到批准后，方能离开 1、实习生在实习期间应按医院规定程序请假，得到批准后，方能离开 医院。 医院。 2、请假程序： 2、请假程序： (1) 学生持书面请假条向学校申请； (1) 学生持书面请假条向学校申请； (2) 学校准假 （签章）；不能到学校签章的需由该校指定带教老师给 (2) 学校准假 （签章）；不能到学校签章的需由该校指定带教老师给 科教科请假。如是个人联系的需由该生在新津县人民医院科教科备案的 科教科请假。如是个人联系的需由该生在新津县人民医院科教科备案的 家长电