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企业培训绩效的三种评估方法及比较分析 s滕清安郭植冰江西理工大学经济管理学院 =摘要〉本文针对目前企业培训缺乏有效的培训绩效评估之现实，介绍了三种培 训绩效评估方法，并进行了分析比较，举例说明了其应用及适用的范围。 =关键词〉企业培训绩效评估考核指标比较分析 目前对许多企业而言，对培训绩效没有引起足够的重视，原因是多方面的。其中 缺乏有效的评价方法是原因之一。事实上迄今为止，学者们提出了十几种有关培训 绩效评估方法，作者认为比较适合我国企业经营环境的模式有三种 ，即:柯克帕特里克 的四个层次培训绩效评估模型、杰克#菲利蒲五层评估模型、平衡计分卡的绩效评 估等等。以下对这三种方法加以对比分析，并