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培训部主管岗位职责 篇一：培 训专员岗 位职责 培训专员岗 位职责 全面负责公司的培 训工作，包括培 训系统的建立，培 训调研实施，培 训计划的制定， 组织 、记录及效果跟踪，新 员工培训课程的讲授，制作各 类培训 课件 培训专员岗 位职责 1、整理、 汇总、归档各类培训资料，编制培训教材； 2、维护培训渠道和培 训资源，保持与内外部培 训师的良好关系； 3、组织培训过程，管理和 维护培训器材及培 训教室； 4、入职员工企业文化和价 值观的培训、考核和 评估作业，担任一些基 础课程的内部 讲师 ； 5、组织员 工开展各种活 动，营造企业文化； 6、做好培 训记录，跟踪培 训效果反 馈，建立和完善 员工培训档案，提出 针对员 工培训的改进意见； 7、调查和分析培 训需求，协助编制培训计划、规划和培 训制度。 管理资源吧 ·管理人自己的下 载网站 篇二：培 训主管岗位职责及考核 培训主管职位说明书 人力资源部培 训主管业绩考核办法 一、考核 对象：培 训管理员。 二、考核内容及 办法 1、培训计划与培训制度的拟订（权重 10 分） 2005 年 12 月中旬前需将 2006 年度培 训计划和培 训费用预算上交部 门总监 ；制定《酒店内部训导师管理条例》和《内部 训导师 授课费用实施办法》 2-3 月完成；制定年度 优秀训导师评 比办法 1 季度内完成。制度 拟草分为优秀 8 分、良