（管理制度）东环置业员工职业发展管理办法.pdfVIP

（管理制度）东环置业员 工职业发展管理办法 目录 第一章 总则 1 第二章 组织和管理 1 第三章 发展和晋升 3 附件一：员工职业发展规划表7 附件二：员工能力开发需求表 10 附件三：岗位及职务等级分布图 13 北京东环置业有限公司员工职业生涯管理办法 第一章总则 第一条 适用范围 本管理办法适用于北京东环置业有限公司（以下简称公司）全体员工。 第二条 目的 为充分、合理、有效地利用企业内部人力资源，特制定本办法来规划公司员 工的职业生涯发展，从而促进员工与组织共同发展，并使组织效能最大化。 第三条 原则 员工的职业生涯管理应遵循具体性、长期性与动态性原则。 （一） 具体性原则：针对每一个员工进行因人而异的、具体的职业生涯发展 规划。 （二） 长期性原则：员工的职业生涯管理应贯穿员工职业发展的全过程和公 司发展的全过程。 （三） 动态性原则：根据公司发展战略、组织结构的变化以及