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Revised by Hanlin on 10 January 2021 Revised by Hanlin on 10 January 2021 面试基本问题 面试内容： 仪表风范 人生观、价值观、职业观 个人修养 求职动机与工作期望 工作经验和工作态度 相关的专业知识 语言表达能力 逻辑思维能力 社交能力 自我控制能力 协调指挥能力 责任心、时间观念与纪律观念 综合分析判断和决策能力 面试中的注意事项 1、面试考官要尽量使应聘人员感到亲切、自然、轻松。 2、面试考官要了解自己要告诉对方的问题。 3、面试考官要了解自己所要获知的答案和问题要点。 4、面试官要讲面试结果记录于“面谈记录表”。 5、面试过程中人员不能随意走动。 职位分析，待聘职位的任职资格有哪些哪些是显形，哪些是隐性 候选人素质模型，他身上表现出哪些符合或不符合任职资格的点 上述两点一比对就差不多了 初试：作用在淘汰那些学历、经历和资格条件不符合的应聘者。通常初试时间约15~30分钟。 面试要求： 应聘者的自主能力：应聘者的依赖心是否很强，如应聘者刚从学校毕业，可观察他在读书时是否一直喜欢依赖父母。 应聘者应付困难的能力：应聘者过去面对困难或障碍经常是逃避、还是能够迎难而上，当机立断。 应聘者对事业的忠诚度：应聘者对过去的主管、过去的部门、过去的同事以及从事的工作谈话中，就可以判断出应聘者对事业的忠诚度。 面试开始前，问一些轻松的问题，以免面试者过分紧张导致难以发掘他真正的水平，类似家是哪的啊来的路上还顺利吗你平时上班化妆吗之类的话题。 你结婚了吗 1、（若无，继续发问）是否有男/女朋友2年之内是否考虑男/女朋友在本地还是外地 （若有，继续发问）2年内是否考虑要孩子先生/太太是在本地还是在外地对于你在外地工作或者有不定期出差安排是否会有意见 2、（有小孩）多大了小孩谁带父母是否会来帮忙父母身体如何——该问题便于分辨人选在工作过程中是否会被家庭琐事所影响。 PS：家庭的问题更多情况下涉及高级人才的面试，之前发的面试问题针对的也是高管，只是其中大部分针对任何层级岗位均适用，故一并发布，请知友采纳使用之时稍作分辨。 第一：让求职者自己介绍 主要是看对方的表达能力，表达思路是否有逻辑性 “介绍下之前的工作经历”或者“介绍下学习经历”等等，看起来外向的可以限时几分钟。看起来拘束的，就说简单介绍下了任他自由发挥~ 简单为题： 1、你的职业规划是什么样的 2、未来几年内你的目标是什么 3、你对我们公司有了解吗 4、你现在找工作最看重的是什么 5、对公司业务了解多少 6、来面试前公司哪点吸引了你-——了解求职意愿 7、工作中你认为自己的优势是什么不足在哪里 8、希望与什么上级共事——了解其工作态度； 9、主导别人参加过的事情； “希望怎么的工作环境”“待遇要求”“离开上家公司原因”，兴趣爱好、工作日外如何安排时间、最近学的新技能这些也可以提问。 再聊聊简历里学历和工作时间有疑问的地方 细化版： 测评要素1：灵活应变能力(也涉及工作态度) 您为何要离开目前服务的这家公司 (答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问) -----您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过(如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果) 2. 除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域 （若有，继续发问）您觉得这跟您目前从事的职业有哪些利弊关系 （若无，继续发问）您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣比较贫乏，说说未来改善的计划 3.您在选择工作中更看重的是什么（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案） （若薪酬不是排在第一，问）——您可不可以说说您在薪酬方面的心里预期 （薪酬可以综合考虑，有让步空间，可问）那您刚才的意思也可以理解为：薪酬方面可以适当降低于您的心里预期，对吗 （若薪酬显得不肯让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎么理解 （若薪酬排在第一，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎么理解 4.假设，某一天，在工作办公室走廊，您和一位同事正在抱怨上级陈某平时做事缺乏公平性，恰巧被陈某听到，您会怎么办 5.您怎么看待加班问题 6.怎么样处理工作和生活的关系怎么处理在工作中遇到困难请举例说明 测评要素 2：社交能力和人际关系 1.在您的现实生活中，您最不喜欢和什么样的人共事为什么举例说明。 2.在您认识的人中，有没有人不喜欢您为什么不喜欢您请举例说明。 3.当老板/上司/同事/客户误会你，你会怎么办 4.当你发现其他部门的工作疏漏已经影响到您的工作绩效时，您怎么办 5.您希望在什么样的领导下工作 测评要素3：